日本の障害者雇用促進制度には、「A型就労」や「B型就労」という用語があります。これらは、障害者の就労を支援するための施策の一部として存在しています。しかし、その詳細や違い、そして個人での申し込みの可否については、一般的にはあまり知られていません。本記事では、これらの違いと申し込みの方法について詳しく説明します。

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1. A型就労とは

概要: A型就労は、一般的な企業と同様の環境での就労を目指す障害者のためのサポート制度です。専門のトレーニングや指導を受けつつ、通常の業務をこなすことを目的としています。

特徴: 一般の企業に近い雇用形態で、社会的な環境の中での就労を経験できるのが特徴です。

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2. B型就労とは

概要: B型就労は、シェルタードワークショップとも呼ばれる、障害者専用の就労場所での雇用を指します。こちらは、A型に比べてサポート体制が手厚いのが特徴です。

特徴: B型では、障害の程度や種類に応じて、作業の内容やペースが調整されます。安全かつ安心して作業に取り組むことができる環境が提供されるのが大きな特徴です。

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3. 個人での申し込みは可能か

A型、B型のどちらの就労も、基本的には自治体や関連機関を通じての申し込みが主流となっています。しかし、各施設や企業によっては直接応募や問い合わせが受け付けられる場合もあります。具体的な方法や手続きは、希望する施設や企業に直接問い合わせて確認するのが確実です。

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まとめ

A型就労とB型就労は、障害者の就労を支援するための異なる制度であり、それぞれの特性や目的に応じて選択する必要があります。また、個人での申し込みについては、具体的な施設や企業に直接問い合わせることで、詳しい情報を得ることができます。

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障害者の就労支援は、多岐にわたる制度やサポートが存在します。適切な情報を得て、最適な選択を行いましょう。

障害者雇用とかいう最強の就職

引用元: ・障害者雇用とかいう最強の就職