ホワイト企業は労働環境が良く、社員のストレスを軽減するためにさまざまな取り組みをしているというイメージがあります。しかし、実際にはそうではない場合もあります。ここでは、ホワイト企業でもあるあるあるとして、社員が実際に経験した意外な現実を紹介します。
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残業が当たり前 ホワイト企業は、残業を減らすために労働時間の短縮やテレワークの導入をしていることが多いです。しかし、実際には残業が当たり前となっている場合もあります。残業手当がない、またはほとんど出ないということもあります。
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給料が低い ホワイト企業は、社員の福利厚生や労働環境の改善に力を入れていることが多いですが、給料が低い場合もあります。また、ボーナスがない、またはほとんど出ないということもあります。
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上司の指示が矛盾している ホワイト企業は、社員の意見を尊重し、上司とのコミュニケーションが円滑に行われていることが多いです。しかし、実際には上司の指示が矛盾している場合もあります。どちらの指示に従うべきか迷い、ストレスを感じることもあるでしょう。
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組織内の派閥が存在する ホワイト企業は、公平かつ透明な評価制度を導入していることが多いです。しかし、実際には組織内に派閥が存在している場合もあります。派閥に所属していない社員は、不利な立場に置かれることがあるかもしれません。
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休暇が取りにくい ホワイト企業は、有給休暇や産休・育休制度を整備していることが多いです。しかし、実際には休暇が取りにくい場合もあります。他の社員が休暇を取っているため、自分が休暇を取りにくいということもあるでしょう。
