1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:43:08.636 ID:4g/T1K6k0
規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ？って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ？って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし
引用元: ・会社で病欠の連絡入れたら有給にするか？って聞かれるんだがパワハラだよな？
2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:44:15.546 ID:QwujGB2xd
病欠するお前が悪い
根性出せよ
根性出せよ
>>2
病欠くらい誰でもするわｗ
病欠くらい誰でもするわｗ
>>4
虚弱体質め
何歳だよ
虚弱体質め
何歳だよ
>>4
学生か？社会人なら這ってでも出社するぞ
学生か？社会人なら這ってでも出社するぞ
>>105
這っては出社しないな
這っては出社しないな
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:44:50.440 ID:qFfy+RTN0
いいじゃん
どうせ有給消化しきれないんだろ？
どうせ有給消化しきれないんだろ？
>>3
使いきれるよ
そんなブラックじゃない
使いきれるよ
そんなブラックじゃない
5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:45:02.148 ID:1f83Eb1h0
病欠にしたことがないのだが、それは給与に影響はないのか？
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい
>>5
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:46:03.513 ID:RG+bjrAMa
出勤率下がらないように気を利かせてくれてんだろ
>>8‐9
病気なんだから仕方なくね？
病気なんだから仕方なくね？
>>13
そう思ってる会社なら病欠で処理するんじゃね？
そう思ってる会社なら病欠で処理するんじゃね？
>>13
お前は頭の病気みたいだな
なんでも逃げ道探すから
弱みが出てくるんだぞ
お前は頭の病気みたいだな
なんでも逃げ道探すから
弱みが出てくるんだぞ
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:46:36.815 ID:Qmx6+zbA0
欠勤だと査定でマイナスじゃね
11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:46:55.444 ID:SrnEwXOWd
普通だとあまりにも病欠とか遅刻が多いと昇進出来なくなるとかだろ
>>11
そんな話はしていない
そんな話はしていない
>>17
普通の会社は就業規則にあると思うけど有給使わずに欠勤したら日割りで給料下がる
残業や休出と逆のパターン
普通の会社は就業規則にあると思うけど有給使わずに欠勤したら日割りで給料下がる
残業や休出と逆のパターン
>>26
へーそうなのか
まぁ次出勤した時仕事たまっちゃった分残業したら撒き返せそう
へーそうなのか
まぁ次出勤した時仕事たまっちゃった分残業したら撒き返せそう
>>37
そうなのか、って
有給外で働いてない給料あげる会社どこにあんの？！
そうなのか、って
有給外で働いてない給料あげる会社どこにあんの？！
>>80
病欠は～日までとかないのか？
病欠は～日までとかないのか？
>>84
病欠に給料あげんの？働いてないのに
そんな甘い会社聞いたことねえよ
病欠に給料あげんの？働いてないのに
そんな甘い会社聞いたことねえよ
>>88
え？そうなの？
え？そうなの？
>>80
このスレにはいるらしいぞ
このスレにはいるらしいぞ
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:47:09.301 ID:x1wQMUX/a
有給にしなければ給料減るんだろ?
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか
>>12
給料って日割りなの？
病気になったら評価下がるのか？
給料って日割りなの？
病気になったら評価下がるのか？
14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:48:27.124 ID:WStCFkG70
普通有給使うが
>>14
あと１日残ってて、次の旅行で使う予定してたら？
あと１日残ってて、次の旅行で使う予定してたら？
>>27
月の出金数決められててそこから欠勤の割合で割るはず
病欠の場合は給与の7割が法律で決められてるんだっけかな
有給にすれば満額出るから有給にするかって聞いてくれてるんだとおもう
まともな会社なら病欠選んだとしても評価には影響しないとは思うが
月の出金数決められててそこから欠勤の割合で割るはず
病欠の場合は給与の7割が法律で決められてるんだっけかな
有給にすれば満額出るから有給にするかって聞いてくれてるんだとおもう
まともな会社なら病欠選んだとしても評価には影響しないとは思うが
>>35
なるほどなぁ
くわしくありがとう！
休日出勤で返上とかしたら7割+10割になるから会社としては辞めてくれって感じか
なるほどなぁ
くわしくありがとう！
休日出勤で返上とかしたら7割+10割になるから会社としては辞めてくれって感じか
>>48
そもそも休日出勤で働いた分の時間は平日に振替できないぞ
平日の勤務と休日の時間あたりの給与が違うから
振替休日として当てるなら出来なくもないけどあとから休日出勤して当てるのはあんまりいい顔しないかもな
素直に有給とれって思うだろうし
そもそも休日出勤で働いた分の時間は平日に振替できないぞ
平日の勤務と休日の時間あたりの給与が違うから
振替休日として当てるなら出来なくもないけどあとから休日出勤して当てるのはあんまりいい顔しないかもな
素直に有給とれって思うだろうし
16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:48:46.389 ID:ce0BEOPu0
いや病欠にした場合は病欠の給与の支払いは満額にならんぞ
確か7割とかになる
確か7割とかになる
>>16
会社って出勤に数で日割りなのか
しらんかった
会社って出勤に数で日割りなのか
しらんかった
18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:04.830 ID:x1wQMUX/a
病気なんだから休むのは仕方ない
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ
>>18
いや給料は働いて無い分減るのはわかるが
頻繁に病気がちとかでも無きゃいいだろ
いや給料は働いて無い分減るのはわかるが
頻繁に病気がちとかでも無きゃいいだろ
19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:26.848 ID:BVnP/Fps0
欠勤にしたいの？
意味わからん
意味わからん
>>19
なんで？
欠勤だとどうなるの？
なんで？
欠勤だとどうなるの？
20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:33.029 ID:bt26Z3Ysd
でも本当のお前は家のWi-Fi使わせてもらってる無職ニートじゃん
>>20
一人暮らしだが
一人暮らしだが
21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:35.155 ID:zs7qBMkZ0
賞与が減るだろボーナスねーのかお前
>>21
一回病気になったら賞与が減るのか
しらんかった
一回病気になったら賞与が減るのか
しらんかった
22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:45.519 ID:O/7It4rx0
有給とかいう存在がホワイト過ぎる
>>22
ホワイトかブラックしかないのかよ
ホワイトかブラックしかないのかよ
23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:46.103 ID:v/KPQMCYd
みんなは「欠勤」て形になるのを避けてもらおうと助言してるだけだとおもうが
24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:49:49.741 ID:WpAs/avV0
給与控除ないように計らってくれてるやん
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:50:18.038 ID:SrnEwXOWd
そういやボーナス減るわ
さてはナスなしか
さてはナスなしか
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:50:43.832 ID:iZPJDSpWr
欠勤するとその分日割りで給与も賞与も減るのが普通だと思ってたけど
そうじゃなけりゃ有給って何のためにあるんだよ
そうじゃなけりゃ有給って何のためにあるんだよ
>>28
おいおい有給が何のために作られたかはググればすぐだろ…
有給制度はリフレッシュのためだよ
だから病欠で取ったら、本来の有給の意義に反する
おいおい有給が何のために作られたかはググればすぐだろ…
有給制度はリフレッシュのためだよ
だから病欠で取ったら、本来の有給の意義に反する
29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:50:51.308 ID:HJ+L94rcM
病欠だと診断書提出が必要で費用が掛かるから心配してくれたんだろ？
>>29
まぁ診断書は数千円いるか
風邪で寝込んでるだけなら通院とか本来必要ないんだけどね
まぁ診断書は数千円いるか
風邪で寝込んでるだけなら通院とか本来必要ないんだけどね
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:51:00.883 ID:4+/Ijho50
訴えたければ訴えればいいと思うよ
ホワイト企業だからって調子乗ってると痛い目に遭うぞ
ホワイト企業だからって調子乗ってると痛い目に遭うぞ
33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:52:37.832 ID:YHB4RMWwM
病欠でも別に会社は給料出す義務はないよ
>>33
正社員もバイトとかと一緒なんだな
固定給だと思ってたわ
正社員もバイトとかと一緒なんだな
固定給だと思ってたわ
36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:53:49.283 ID:CZwfbDjUr
日給月給制だろ
パワハラとかアホすぎる
パワハラとかアホすぎる
38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:54:37.838 ID:Xmzw2pLWp
体調悪い時に休んでどーする
会社で休めよ
元気な時に有給取れよ
会社で休めよ
元気な時に有給取れよ
>>38
真理
真理
39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:55:07.612 ID:zs7qBMkZ0
なんで知らねーんだよ就業規則くらい読めや
>>39
働いて無いよ
働いて無いよ
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:55:12.740 ID:I8nxtyV7a
よかれと思って有給使わせたのに新人ってこんな発想になるんだな
就業規則くらい読めよ
就業規則くらい読めよ
>>40
ちゃんと説明しないと有給速く消化させようとしてるように見えるだろ
ちゃんと説明しないと有給速く消化させようとしてるように見えるだろ
41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:55:44.015 ID:wQ1MmRylp
欠勤って普通に解雇理由になるよな
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ
>>41
欠勤と病欠は違うだろ
欠勤と病欠は違うだろ
>>41
ブラック
ブラック
42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:56:01.432 ID:P6d9O4oxd
うちは傷病休暇は給料下がらんよ
>>42
ホワイト
ホワイト
43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:56:35.563 ID:wDrYi6/Ad
仕事がある日にサボりで休むなよ
何のための土日休み制度だよ
何のための土日休み制度だよ
46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:57:58.973 ID:m/kV6PAOa
土日にやった方が伸びるんじゃね
47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:58:47.163 ID:8eD+64hoa
欠勤だと各種手当ても減るんだよね
有給は文字通り給料も出て休める制度
体調管理も業務のうちだから余程の事じゃ無い限り自己管理の怠慢ってなるんだよ
特別無給の制度があれば申請してみれば？
給料は出ないが欠勤扱いにならないらしい
使用には条件があるようだが
有給は文字通り給料も出て休める制度
体調管理も業務のうちだから余程の事じゃ無い限り自己管理の怠慢ってなるんだよ
特別無給の制度があれば申請してみれば？
給料は出ないが欠勤扱いにならないらしい
使用には条件があるようだが
49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 07:59:03.690 ID:Y99IW4hcd
無職板で働いてる自慢しても
なんにもならねーだろ
なんにもならねーだろ
>>49
働いてないよ
働いてないよ
51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:00:49.714 ID:d+72yYwAr
優しさ以外の何物でもない気がするが
>>51
相手に選択肢を与えるのが本当の優しさだよ
相手に選択肢を与えるのが本当の優しさだよ
52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:00:50.045 ID:/lZNy2fDa
皆勤って認識の無い世界かしら
>>52
そら健康な奴のが昇格して給料も良いのは尤もだ
無理推して出勤するのは結果国の医療費負担に繋がるからやめて欲しい
そら健康な奴のが昇格して給料も良いのは尤もだ
無理推して出勤するのは結果国の医療費負担に繋がるからやめて欲しい
54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:01:01.573 ID:M7RggxPnr
滲み出る常識の無さ
>>54
サラリーマンしか知らん常識
サラリーマンしか知らん常識
55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:01:04.571 ID:wb1emfDh0
有給消化しなくて怒られるのはお前じゃない
会社だから
会社だから
>>55
だから消化させたいんかなーって
だから消化させたいんかなーって
56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:01:45.981 ID:TgiifznP0
働いてないんかーい
57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:01:52.183 ID:xx1lcyFVa
1日単位で傷病休暇取得できると社内規定に書いてあれば上司がおかしい
普通の会社なら一週間くらいの単位が目安だけど
診断書も必要
普通の会社なら一週間くらいの単位が目安だけど
診断書も必要
>>57,59
傷病休暇ってのがあるんかー
ためになったわ
傷病休暇ってのがあるんかー
ためになったわ
59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:02:57.046 ID:9iOJOyDo0
うちは年5日以内なら病欠でも給料減らないわ
就業規則に書いてあるだろ
拒否られたら違法
就業規則に書いてあるだろ
拒否られたら違法
60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:03:59.287 ID:7bZDE4r50
有給か病欠かを会社側が勝手に決めても文句を言うんでしょ？
>>60
それは全員文句言うだろ
それは全員文句言うだろ
61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:04:00.641 ID:Wz6p0LPy0
休んでても給料がもらえるのに
62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:04:04.073 ID:7ryafiadM
課長は気を使ったのに何言ってるんだ？損するのはお前
65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:04:57.709 ID:auUyWdgCp
傷病休暇って入院伴う場合しか申請できなくね？
そういうわけでもないのか？
そういうわけでもないのか？
>>65
うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象
うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象
>>65
インフルエンザとかぎっくり腰とかでも適用されるよ
インフルエンザとかぎっくり腰とかでも適用されるよ
>>65,67
66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:05:18.899 ID:TNBk4STX0
「有給にするぞ」 なら問題だけど
「有給にするか？」 って確認で聞いてるだけだよね
「有給にするか？」 って確認で聞いてるだけだよね
>>66
でもなんか上司に聞かれたら自分だけ病欠でって言い難いじゃん？
でもなんか上司に聞かれたら自分だけ病欠でって言い難いじゃん？
70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:06:08.850 ID:2+b/QQ+Wd
有給にするか聞かれるのは選択肢じゃね？
勝手に消化されてたらパワハラかも知らんが
勝手に消化されてたらパワハラかも知らんが
71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:06:35.398 ID:AhVi5ihQ0
病欠だと査定響くからそれでよければ有給使わなきゃいい
73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:07:35.451 ID:+NIC+4j00
給料減ってもいいなら
74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:07:57.777 ID:Wz6p0LPy0
メンタル雑魚いだけじゃん
75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:08:19.011 ID:yxrKelJkH
いえあくまで欠勤として扱ってください
っていやいいじゃん
っていやいいじゃん
76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:09:31.779 ID:CedWniCcd
後で欠勤にするのが有給になるだけじゃん
旅行の時欠勤にしたらいいだけ
旅行の時欠勤にしたらいいだけ
>>76
えっそんなんできるんですか
えっそんなんできるんですか
>>78
ホワイトならできるでしょ？
弊社は可能だぞ
ホワイトならできるでしょ？
弊社は可能だぞ
>>89
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな
77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:09:58.687 ID:9ZCF18yb0
病欠って普通に給料減るのに使うの嫌な奴いるんだ
>>77
使い道決めてたら？
使い道決めてたら？
>>79
だから欠勤しかないだろ
給料減るけど
だから欠勤しかないだろ
給料減るけど
>>79
すべての有給使う予定あるなら体調管理くらいしろ
すべての有給使う予定あるなら体調管理くらいしろ
81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:10:47.382 ID:dwuTChKZa
元々有給にするつもりでも上司に聞かれたのが気に入らないんだろ
82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:10:52.349 ID:Wz6p0LPy0
真面目そうだからズル休みとかできなさそう
83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:11:43.548 ID:g+Y1xK2AM
いい上司じゃん
91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:14:55.613 ID:aahmPU6L0
良い上司と会社で良かったな
93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:15:16.184 ID:9ZCF18yb0
普通はないはずだが、就業規則とかで決めてる会社があるならしらん
そんな会社見たことないけどいまのとこ
そんな会社見たことないけどいまのとこ
95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:17:17.603 ID:jtC9OcoI0
病欠させてもらえるホワイト企業かよ死ね
>>95
給料出るなら死ぬよ
給料出るなら死ぬよ
96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:17:19.704 ID:r8TYPjYD0
なんだネタスレか
結構伸びて良かったねw
結構伸びて良かったねw
97: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:18:13.187 ID:KGdscPKid
え、病欠だと欠勤で給料減るし出勤率も下がってボーナスまで減るんだが？
98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:18:28.030 ID:oyaIfSc80
法律で最低限なきゃいけないのは年次有給休暇だけで病気休暇はない
大抵の会社は病気で休む時は有給休暇か欠勤のどっちか
ただし会社によっては法定で定められた年次有給休暇以外の有給又は無給休暇がある
詳しくは就業規則読め
大抵の会社は病気で休む時は有給休暇か欠勤のどっちか
ただし会社によっては法定で定められた年次有給休暇以外の有給又は無給休暇がある
詳しくは就業規則読め
>>98
くわしい～
くわしい～
99: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:18:50.331 ID:9ZCF18yb0
傷病手当は会社がだすものじゃなくないっけ
>>99
傷病休暇とは別なんじゃない？
傷病休暇とは別なんじゃない？
>>99
傷病手当は健康保険な
後一日休みとかじゃ出ないぞ
待機期間ってのがあって最初三日間はなし四日目以降から平均賃金6割だけ出る
会社から給料出ない場合はだけど
傷病手当は健康保険な
後一日休みとかじゃ出ないぞ
待機期間ってのがあって最初三日間はなし四日目以降から平均賃金6割だけ出る
会社から給料出ない場合はだけど
101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:19:21.964 ID:2+b/QQ+Wd
ぐぐったら日本は病欠年～日までとか基本ないのなｗｗｗ
104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:20:20.683 ID:9ZCF18yb0
末尾ｄが日本はないのなｗｗｗとか言ってもな
106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:22:29.846 ID:KGdscPKid
自分の会社の就業規則とかも満足に把握してないって入社直後の新入社員じゃあるまいし...
108: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:23:31.351 ID:fnqrpm5ha
死ねカス嫌ならやめろよ
109: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:23:48.942 ID:4g/T1K6k0
マジでこういうスレ立てると知識増えるから役立つわ
110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:24:07.905 ID:lzX+aFjbM
この時間に末尾0な方が…
111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:24:50.604 ID:6Xinsk25d
有休を全部消費できるような会社なら有休使うな
毎年余るような職場なら有休消費しとけ
毎年余るような職場なら有休消費しとけ
112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:24:50.899 ID:2+b/QQ+Wd
大原則は、「ノーワーク・ノーペイ」です。 賃金は労働に対する対価ですので、働かなければ、賃金を支払う必要はありません。
これやばない？
これやばない？
>>112
当たり前っしょ
ナマポかよ…
当たり前っしょ
ナマポかよ…
>>114
病欠でググッてこれはどうかと思ってな
病欠でググッてこれはどうかと思ってな
>>116
年に数日の病気なら有休使えって事でしょ
怪我や大病は健康保険と民間保険で補う
年に数日の病気なら有休使えって事でしょ
怪我や大病は健康保険と民間保険で補う
115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:29:54.786 ID:12FeZ4Bod
昇給です
117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:30:52.304 ID:5cLyzoLL0
ワイの会社小さいけど社長が海外育ちのせいか病欠規則あるわ
年40時間分は有給とは別に休んでも給料出る
年40時間分は有給とは別に休んでも給料出る
118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:32:23.106 ID:2+b/QQ+Wd
まあ有給が病欠にも使えるよってことなんだろうけど
ノーワークノーペイてｗｗｗ
ノーワークノーペイてｗｗｗ
119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/30(水) 08:32:24.027 ID:7Ww7hylma
ニート炙り出し器
