マイナビ転職の求人マッチング精度 - ユーザーからの声と待望の改善

マイナビ転職を利用する際、多くのユーザーが一度は思ったことでしょう。「プロフィールに反応して求人を送ってくるのは便利だけど、もう少しマッチング精度を上げてほしい」と。

このシステムは、ユーザーが入力したキーワードをもとに、関連する求人を提案するというものです。しかし、「年齢が足りない」「過去に取得した資格で現在仕事を探していない」といったギャップが生じることも少なくありません。これは、システムがユーザーのプロフィールを文字通り解釈し、それに一致する求人を提示するためです。

例えば、過去に取得したある資格をプロフィールに記入していると、その資格に関連する求人が提案されることがあります。しかし、現在はその資格とは異なる分野での仕事を探している場合、システムからの提案はユーザーの求めているものとはかけ離れたものになるでしょう。

こうした問題を解決するためには、マッチングアルゴリズムの精度を上げるだけでなく、ユーザーが自分のキャリアプランをより具体的にシステムに伝えられるような仕組みが求められます。

現行のシステムでは、これらのニーズを完全に満たすことは難しく、求人情報の受信を停止するユーザーも少なくありません。しかし、これらの声を反映させ、システムの改善を進めることで、よりユーザーのニーズに合った求人情報を提供できる転職サイトへと進化させていくことが求められています。

ユーザーのリアルな声に耳を傾け、それをシステム改善に役立てる。これが転職サイトが目指すべき方向性であり、私たちユーザーにとって最も理想的な形と言えるでしょう。