
派遣ワイ(ワイは月20万しか貰ってないはずなんやけどなぁ…)
搾取され過ぎで草
派遣会社の社員ってめっちゃ楽らしいな
例えば>>1なら初月50万を派遣元に払うけど、
次の月からは30万で直接雇えばええんと違うんか?
それを派遣元が禁止したり圧力かけるのってなんか法律に引っかかりそうやけど
次の月からは30万で直接雇えばええんと違うんか?
それを派遣元が禁止したり圧力かけるのってなんか法律に引っかかりそうやけど
>>19
禁止にはしてない
社員になる人だって世の中にはおるし
ただ直接雇うと仕事が減っていらなくなったら首にしにくくなる
禁止にはしてない
社員になる人だって世の中にはおるし
ただ直接雇うと仕事が減っていらなくなったら首にしにくくなる
>>19
月30万をその派遣さんを直接雇用にしたとしても
社会保険関係の会社負担分があるので実質50万以上の費用が必要になる
月30万をその派遣さんを直接雇用にしたとしても
社会保険関係の会社負担分があるので実質50万以上の費用が必要になる
2: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:08:11 ID:al9
知ったこっちゃないわな
3: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:08:31 ID:pyp
彡(゚)(゚) 「20万分の仕事でええやろ」
4: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:08:42 ID:lZl
中抜きヤバすぎやろ
5: 【1306円】 20/09/05(土)21:10:22 ID:qgJ
半分持ってかれてんじゃん
6: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:10:27 ID:0HB
普通に雇うほうが安いんやないか?
>>6
派遣元との契約終了で人が減らせることに価値がある
派遣元との契約終了で人が減らせることに価値がある
>>12
ならもうその価値は発揮されとるわけやな
貰える分の仕事だけで問題無い
ならもうその価値は発揮されとるわけやな
貰える分の仕事だけで問題無い
7: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:10:43 ID:8p8
sesかな?
8: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:13:22 ID:mDJ
三ヶ月で回収できるやろ…
9: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:14:57 ID:Ds4
高い金払っとけばいらんくなったらすぐクビ切れるしな
正社員からしたらありがたいこっちゃよ
正社員からしたらありがたいこっちゃよ
11: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:15:48 ID:Y79
竹中平蔵が作った雇用の調整弁やからな
13: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:17:52 ID:Nqq
ワイのトコの派遣会社は時給から600円ほど中抜きしとるで
8時間働いてくれたら一人当たり4800円の儲けや
8時間働いてくれたら一人当たり4800円の儲けや
>>13
派遣会社の社員殺されても文句言えんやろ
派遣会社の社員殺されても文句言えんやろ
15: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:19:44 ID:Rbq
派遣のことあんま詳しくないんやが
契約更新したらいかんの?直接の期間雇用にすればええやん
契約更新したらいかんの?直接の期間雇用にすればええやん
>>15
急な生産変動とかに柔軟に対応できるから・・・
急な生産変動とかに柔軟に対応できるから・・・
16: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:20:24 ID:D1l
いや、普通には人が来ないから派遣なんや
21: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:26:21 ID:Y79
例えば正社員は試用期間とか言うが半年有休がないだけで
実際は試用期間と正式な雇用期間に違いはないから
いざ辞めさせるのも大変なんや
派遣は辞めさせやすさが段違いなんや
実際は試用期間と正式な雇用期間に違いはないから
いざ辞めさせるのも大変なんや
派遣は辞めさせやすさが段違いなんや
22: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:30:56 ID:D1l
ワイは社員とかバイトとか関係のないようなとこで働いとるんや
社員より働いとるのに社員やなく
社員より待遇はいいんや
みんなが逃げて回る暴力団事務所みたいなクライアントを
一日三回まわるからな
ワイにはいい人なんやが管理会社的には怖くて怖くてたまらんらしい
社員より働いとるのに社員やなく
社員より待遇はいいんや
みんなが逃げて回る暴力団事務所みたいなクライアントを
一日三回まわるからな
ワイにはいい人なんやが管理会社的には怖くて怖くてたまらんらしい
23: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:33:13 ID:7Fr
派遣会社の取り分って3割くらいだろ
>>23
社会保険関係がどうなってるのかによる
完備なら会社負担分も結局派遣先からの収入をあてがうので派遣会社の取り分を増やしてってことになる
社会保険関係がどうなってるのかによる
完備なら会社負担分も結局派遣先からの収入をあてがうので派遣会社の取り分を増やしてってことになる
25: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:35:06 ID:FMG
社員教育ができてないから派遣なんかに頼らないといけなくなる
26: 暗黒のチノ◆b48vspeVI8QJ 20/09/05(土)21:35:51 ID:bIR
覇権は握れないんやな
28: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:36:01 ID:WWT
派遣から通常登用に切り替えたら人件費が浮くのでは?
29: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:36:39 ID:XFM
ワイのいる会社は基本最初派遣で雇って仕事ぶりを見て派遣→契約→正社員としていくスタイル
30: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:37:26 ID:mUb
派遣引き抜くのって割と高いんだけどな
>>30
やっぱり移籍金的なもん払うんけ?
やっぱり移籍金的なもん払うんけ?
>>33
そだよ
そだよ
31: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:42:43 ID:4hx
原発作業員とか中抜き凄かったな
32: 名無しさん@おーぷん 20/09/05(土)21:44:51 ID:MDu
差が生まれるのはしゃーないと思うけど50万の働きをする筋合いはないわな