働く親たちにとって、仕事と家庭のバランスを取ることは大きな課題です。職場が働く親をサポートし、彼らのニーズや要望に応えることは、生産性や従業員の満足度を高めるためにも重要です。ガーベス氏のTED講演では、働く親たちが職場で本当に必要としている要素について語られています。本記事では、彼女のアイデアを基に、働く親たちが職場で求めている重要な要素を探求してみましょう。
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フレキシブルな労働時間: 働く親たちは、仕事と家庭の両立を困難にする要素の一つとして労働時間の制約を挙げます。フレキシブルな労働時間制度を導入することで、働く親は仕事と家庭の両方に時間を割ることができます。例えば、柔軟な出勤時間やリモートワークのオプションを提供することで、仕事と家庭のバランスを取りやすくなります。
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子育て支援プログラム: 職場が子育て支援プログラムを提供することは、働く親たちにとって大きな価値があります。例えば、保育施設の提供や保育料の補助、子どもの病気時の休暇制度などが挙げられます。これによって、働く親は安心して仕事に取り組むことができ、子育てと仕事の両立を支援する環境が整います。
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ワークライフバランスのサポート: ワークライフバランスのサポートは働く親たちにとって欠かせない要素です。例えば、有給休暇の取得促進やストレス管理プログラムの提供、オフィス内のリラックススペースの設置などがあります。働く親が仕事とプライベートの両方に集中できる環境を整えることで、生産性や従業員の幸福度を向上させることができます。
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キャリアの成長と進歩の機会: 働く親たちは、キャリアの成長と進歩の機会を重視しています。職場がキャリア開発プログラムやトレーニングの提供、メンタリングやコーチングのサポートを行うことで、働く親たちは自己成長を追求することができます。また、キャリアパスの透明性やフェアな評価制度も重要な要素です。働く親たちは、自身のキャリアを進めるための機会と公平な評価が提供されることを期待しています。
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サポートiveなチームと柔軟なカルチャー: 働く親たちが職場で求めるもう一つの要素は、サポートiveなチームと柔軟なカルチャーです。職場がチームワークを重視し、相互のサポートや協力を促進する環境を作ることで、働く親たちはストレスを軽減し、仕事に集中することができます。また、柔軟なカルチャーは、予期せぬ状況や家庭の優先事項に対応するための余地を与えます。
結論: 働く親たちは職場でフレキシブルな労働時間、子育て支援プログラム、ワークライフバランスのサポート、キャリアの成長と進歩の機会、サポートiveなチームと柔軟なカルチャーを求めています。これらの要素を取り入れることで、職場は働く親たちの生産性と幸福度を向上させることができます。また、働く親たちのニーズに応えることは、企業にとっても利益をもたらすことができます。職場が働く親たちをサポートし、バランスの取れた仕事と家庭の両立を促進する環境を整えましょう。
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全ての親が働く親です 家の外での仕事があるのに負けます［シリーズ働き方］私が出社する頃には起床して最小限３時間は経っています手は ウンチ まみれ 洗濯 機 と 壁その間挟まったおチビちゃんを救出四つんばいになってカーペットに ぶちまけられたオートミールの掃除家の仕事は育児もだし育児につながるすべての事で子供の世話だけではありません家族はバタバタさ せ られる お 皿 を洗濯したり 洗濯したり 日常大忙しです 人は家にいる主婦が忙しい仕事を片付けている何かだと思っていますがそういう考え方から現実は進化していますほとんどの人たちが複数の収入源を必要として い て 女性は家の外で働いていても大丈夫です 女性たちは家での仕事全てを要求されるので育児を人に頼むのです育児をしてくれる主に有色人種にいます人は それなり 経済 的 文化価値を見ないので 本物の仕事だと思われません 世話をすることは正しい社会核です 誰かが世話をすることで他 の人が仕事ができるようになりますようにでは職場でどのように 親たちをサポートしてみませんか？ [家族旅行のサポート] 全世界家族の先進国でたった２か国だけ 有給休暇を保証していない国がありますアメリカは現地の１か国うらやすごいですガーナにブラジル、トルコ、セルビア、 日本 イギリス ノルウェー 、 オランダ、私のスウェーデン国アメリカ は後れを取っていますここで言う有給 家族休暇とは母親 の産休だけの話ではありません父親産休も含まれます 新しい 子供を 養子として迎え入れますすべてのジェンダーや家庭里子を迎える 人たちの 親の面倒をみる人たち人生の ある場所であなたが 愛大事だと思う人が助けを必要とする時が来ますその人たちを助ける時間権利は持つべきです人が 一生懸命 に仕事をするのは 職場のみんなが見ていてくれる支援してくれると感じるときですとても簡単なことです[親の話聞く]職場において親であることが不利になるとよく考えられ て い ます 職場復帰するとみんながいろんな憶測をします 社内旅行にも行かなくなります「行きたくないさ」「きっと 行けない」と憶測されますからこういうことはしっかり人のやる気をそぐこと に なる げんなりさせられます そのうち ストレスを感じているのにもっと気分が悪くなります[親たちと話す]同僚に家のことを聞いてみるのです子供のことをてみると「隠さ なく て も 大丈夫 」 「だ」と思ってあげてください 「２歳のお子さんはどうですか？」 「写真を 見せて」とお願いしてみましょう[ 柔軟性を持つ] 親たちにとって午後５時～８時は大切です時間帯 子供たちと一緒にいられる唯一の時間という時もあります子供たちをお迎えに行っていたり放置している所向いたりと駆けずり回っています私としては午後５時に電話に出るより午後 ８ 時半 にメールにほうがいいですだから 仕事に関する次のような考え方を重視し創造すること—仕事は大事なもの大事なん最終結果従来のように時間をかけてのではなく考えること について 会話 を 始める ことに非常に意味があります 同僚にあなたが味方であることを教えてあげましょうもし４時45分懸念の会議が都合が悪いと言いたそうなら「私もその時間はムリ」と言っ て ます 仲間意識を見せるのです [だよね…] そしてこれから１つ 以前職場で授乳していた母親として— 搾乳していた母親として—あなたが時々 職場の冷蔵庫の掃除をしたようになって搾乳する母親のためにはとても素晴らしいことだと言えます私も 掃除 をしてましたから 自分の母乳を入れた保冷容器を置いたのが１年放置されたドレッシングやカピカピになったタイ風焼きそばとか気持ち悪い物の間だなんて誰もそんな 状況になっては ダメ です とても 小さな事が ある人の人生に大きな変化をもたらしますができる限り効率的で努力し可能 な限り 生産 性を追求するうちに思いやりや 育児は大事な仕事という概念から 私たちは離れて残念でした がこのことはきちんと話をして 育児や家族との生活を表に出す必要があります見えない問題を解決することはムリです話し合わないと問題は解決しませんからきっと難しいのではなく みんな を 手助け するだからなら複数行動に移せるはずです
