この記事は、2040年の仕事とキャリアについての予測を解説しています。結論から言うと、20年後には日本のサラリーマンが消滅するという主張がなされています。日本の大手企業は古い仕組みに固執し続けており、海外の企業と比べて組織の在り方を更新することができていません。そのため、ベテランのシニア層のみが古い制度に守られています。一方、現代を生きる令和リーマンたちはそのツケを払うことになり、20年後にはサラリーマンが消滅すると予測されています。
記事では、これから起こるであろう悲劇的な流れが年表として紹介されています。具体的な年表は以下の通りです。
- 2025年: 大リストラ時代到来
- 2029年: 若手社員の大転職時代到来（多くが外資系企業に流出）
- 2031年: サラリーマン超格差社会突入
- 2033年: 社長は外国人か女性の時代
- 2039年: 年金崩壊
- 2041年: 大手企業の没落とともにスタートアップ企業が急増
- 2043年: サラリーマン消滅
ただし、これらの予測は極端なものであり、実際には現実味がない可能性もあります。年表の根拠やなぜその年なのかについては弱い部分もあると述べられています。しかし、これらの予測に基づいて現代のビジネスパーソンが取るべきアクションプランも提案されています。
この記事では、2025年の大リストラ時代や2029年の若手社員の大転職時代がすでに現実のものとなっていることが指摘されています。特に優秀な若手社員は外資系企業に流出する傾向があり、日本の企業の高齢化と年功序列制度に苦しむ状況が悪循環を生み出しています。
なお、この記事は将来予測であり、現実とは異なる可能性もあるため、慎重に受け止めてください。
していただくとよいでしょう。しかしながら、これらの予測はあくまで予測であり、現実の事象とは必ずしも一致しない可能性もあります。それに加えて、記事の年表についても根拠がやや弱い部分があると述べられています。
記事は、現実的な悲劇として2025年の大リストラ時代や2029年の若手社員の大転職時代を取り上げています。実際に、日本の一部大企業がリストラを実施しており、優秀な若手社員が外資系企業に流出している現象が起きています。これは、高齢化する企業内の年功序列制度にとって若手社員にとっては厳しい状況となっています。
しかし、一方で、この記事の予測が極端すぎると感じる人もいるかもしれません。サラリーマンの消滅などは言い過ぎと思われるかもしれません。記事自体も年表に関しても根拠が弱いと述べられています。
最後に、記事では現代のビジネスパーソンに向けてアクションプランが提案されています。これは、将来予測に基づいていますが、現実の状況や個々人の状況に応じて判断する必要があります。
要約すると、この記事は将来予測を示しており、サラリーマンの消滅など極端な予測も含まれています。一部の現実的な悲劇として大リストラ時代や若手社員の流出が取り上げられていますが、予測の信憑性や年表の根拠には注意が必要です。現実の状況と個々人の状況に合わせて、適切な対策を考えることが重要です。
