1: ぐれ ★ 2022/12/31(土) 07:17:48.58 ID:lSPGFvhG9
>>2022年12月30日 6時23分
NHK
50歳以上の中高年の転職がここ数年で急増しているという調査結果を人材サービス大手がまとめました。企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。
リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。
人手不足が深刻化していることに加え、企業が多様な人材を確保しようとする中で、年齢にかかわらず、経験や能力を評価する動きが背景にあるとしています。
業界別で見た転職先は、
▽「総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く、
次いで
▽「情報通信」の13.1％、
▽「建設・不動産」の11.8％となっています。
また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。
続きは↓
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221230/k10013938051000.html
NHK
50歳以上の中高年の転職がここ数年で急増しているという調査結果を人材サービス大手がまとめました。企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。
リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。
人手不足が深刻化していることに加え、企業が多様な人材を確保しようとする中で、年齢にかかわらず、経験や能力を評価する動きが背景にあるとしています。
業界別で見た転職先は、
▽「総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く、
次いで
▽「情報通信」の13.1％、
▽「建設・不動産」の11.8％となっています。
また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。
続きは↓
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221230/k10013938051000.html
引用元: ・50歳以上の中高年の転職が急増 人手不足の深刻化など背景に [ぐれ★]
>>1
バブル期採用の無能ゴミだから、クビになったのでしょ
バブル期採用の無能ゴミだから、クビになったのでしょ
2: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:18:37.43 ID:y03jzz500
マジか
3: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:19:20.42 ID:OaV+lCyy0
使い捨ておじさん
4: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:19:47.69 ID:kJddIZHc0
異世界転職おじさん
5: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:22:57.86 ID:f7uVBvA10
ただの提灯記事じゃねーの？
「経験者採用」という言葉遣い遊びでますます中高年の採用は厳しくなると思うけど
及第点のスキルあるなら独立するか今の会社でそこそこの待遇あるでしょ
中高年で新たな職を探す人って災害で～とかじゃないなら基本ハズレだ
「経験者採用」という言葉遣い遊びでますます中高年の採用は厳しくなると思うけど
及第点のスキルあるなら独立するか今の会社でそこそこの待遇あるでしょ
中高年で新たな職を探す人って災害で～とかじゃないなら基本ハズレだ
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:25:01.02 ID:f7uVBvA10
ニートとかブランクある中高年もますます職なさそう
まぁ経験者採用って経団連が考えたらしいし
氷河期のセーフティネットにはならないぞって強い意思表示かな？ｗ
まぁ経験者採用って経団連が考えたらしいし
氷河期のセーフティネットにはならないぞって強い意思表示かな？ｗ
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:26:49.81 ID:f7uVBvA10
氷河期非正規や無職は自己責任
あ、年齢相応のスキルがあれば雇いますよ？
年齢相応のスキル画像あれば、ね
要はこれよ
あ、年齢相応のスキルがあれば雇いますよ？
年齢相応のスキル画像あれば、ね
要はこれよ
8: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:27:02.13 ID:/qSW4EZq0
50過ぎの転職って年下に命令されるのが無理って人多そう
>>8
それ元々働いてない人じゃないかな笑
それ元々働いてない人じゃないかな笑
9: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:27:31.38 ID:+d4Bj29T0
エンジニアとかだけじゃないの？
>>9
そりゃ私文はゴミだからね
そりゃ私文はゴミだからね
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:27:50.40 ID:g0A9EmiH0
技術者系は一匹狼的に働けるところがあるにはある
11: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:28:03.51 ID:J+h3v8vd0
ブルーカラーであればほんと需要はあるよ。若い奴こないっていうし。
20年後には日本終わるぜ。
20年後には日本終わるぜ。
13: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:29:59.06 ID:wY2AtJip0
建設なら施工管理でも職人でも70迄（普通に働ける
ホント人材不足
ホント人材不足
14: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:31:59.48 ID:/0gp6bTt0
ほんまかいなw
俺の身近な人の話によると介護とか飲食しか求人ないらしいぞ
俺の身近な人の話によると介護とか飲食しか求人ないらしいぞ
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:33:26.77 ID:J+h3v8vd0
ドライバー不足もほんと深刻。
この国は物流が支えてるのに今後どうなるか見物だわ。
この国は物流が支えてるのに今後どうなるか見物だわ。
>>15
それな。
24年問題で直ぐに崩壊って訳ではないやろうが、5年10年単位では崩壊ってのが見れるかもな。
それな。
24年問題で直ぐに崩壊って訳ではないやろうが、5年10年単位では崩壊ってのが見れるかもな。
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:36:16.42 ID:E3ImqN9Q0
本気にして今の仕事辞めたら
すぐに住所不定無職になるぞw
すぐに住所不定無職になるぞw
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:37:19.98 ID:QJIPtbHN0
たしかにIT業界は人が足りなすぎて50代で多少のブランクがあっても採用せざるを得ないのが現状
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:38:14.54 ID:eR0WVLl70
せんせー、NHK君がリクルートの宣伝してますー
20: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:38:21.93 ID:E3ImqN9Q0
考えてみ
若い人とお前らみたいな
厄介者雇うならどっちがいいよ？
若い人とお前らみたいな
厄介者雇うならどっちがいいよ？
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:38:33.13 ID:fX78BSHV0
中途はキャリア採用でも職場が違えば勝手も違うしでほぼ初心者スタート
でも年齢は高いし、経験有りだから大丈夫だろうとまともな教育無しで放置パターン多い
それが50代以上となるとかなりハードル高いだろうな
でも年齢は高いし、経験有りだから大丈夫だろうとまともな教育無しで放置パターン多い
それが50代以上となるとかなりハードル高いだろうな
23: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:40:40.99 ID:5nING3iR0
コロナ禍終わりつつあるところに求人が増え、物価高なところに給料もちゃんとだそうという会社が増えているなら久しぶりの転職チャンスなんじゃないかと思っているが
50代はにわかに信じられん
本当ならワシも1000万以上で雇ってくんねーかな(´・ω・｀)
50代はにわかに信じられん
本当ならワシも1000万以上で雇ってくんねーかな(´・ω・｀)
24: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:40:45.35 ID:2Aggz8Kl0
また新人扱いで手取り十数万スタートか
大変だな
大変だな
25: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:41:50.83 ID:Rpxzr4b70
からあげ屋始めました(´・ω・`)
27: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/31(土) 07:43:16.55 ID:E3ImqN9Q0
トラップだぞ
会社「早く辞めねぇかな」
会社「早く辞めねぇかな」
