1: 影のたけし軍団 ★ 2024/06/19(水) 07:07:09.57 ID:??? TID:gundan
三井住友銀行が、いわゆる“年功序列”を廃止するなど、人事制度を抜本的に変更することが分かった。実績によっては、20代でも年収2000万円も可能となるという。
この年齢にとらわれない昇進について、街の人たちから「いいと思う」「プレッシャーになるかもしれない」といったさまざまな声が聞かれた。
こういった人事制度改革は、さらなる広がりをみせるのだろうか。
三井住友銀行が新たに打ち出した「年功序列を廃止する」などの異例ともいえる人事制度改革だが、一体どんなものがあるのか詳しく見ていく。
まず、デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示する。さらに、実績によっては20代でも年収2000万円も可能となる、年齢にとらわれない昇進も行うという。
街行く人からは、次のような意見が聞かれた。
大学3年生：
すごいです。こんなにもうかるのかなと思います。新しいなと思います。20代で年収2000万円。逆にその分、実力社会が目に見えるので、プレッシャーになるかもしれない。抜かされたりしたら、何で自分できない…とか思いそう。
また、30代男性からは「すごくいいと思います。（不動産業界は？）どちらかというとこういう感じ。能力がある人間が評価される業界。大手がやっていかないと、中堅ベンチャーもやっていかない。そういった意味では、すごくいいと思います。年配の方というより若い方用（の制度）じゃないですか」といった声が聞かれた。
この他にも、入社年次が給与に反映される、いわゆる年功序列制度の廃止や、51歳の誕生日を境に、重要な管理職以外の社員の給与が引き下げられていた中高年社員の一律減給廃止する。
さらに、転勤など引っ越しの伴う異動については、その可否を選択できるようになるという。
60代：
年功序列の廃止、いいことじゃないですかね。中高年社員の減給廃止、いいことじゃないですかね。年で決める必要はない。
このような人事制度改革について、専門家に話を聞いた。
経済アナリストの林大吾さんは、制度改革に至った背景を、「最大のポイントは、優秀な人材を確保できなくなっていること。働く側から見た人気業種、選択肢が増えてきて、そこでいかに優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」と推測する。
また、こういった人事制度改革のさらなる広がりについて林さんに聞くと…。
経済アナリスト 林大吾さん：
間違いなく今回の動きをきっかけに、地方の銀行にも広がっていく。（他の業種でも）この10年くらいで、相当、年功序列がなくなっている。
さらに、林さんは「大手商社もそういったもの（年功序列）をなくしている。外資系の投資銀行やコンサルは、極めて強い成果主義、能力主義。
そちらに日本の伝統的な大企業が合わせる動きが、ここ10年進んでいる」と述べた。
三井住友銀行は、新人事制度を2年後をめどに行う見通しだ。
https://www.fnn.jp/articles/-/715820
この年齢にとらわれない昇進について、街の人たちから「いいと思う」「プレッシャーになるかもしれない」といったさまざまな声が聞かれた。
こういった人事制度改革は、さらなる広がりをみせるのだろうか。
三井住友銀行が新たに打ち出した「年功序列を廃止する」などの異例ともいえる人事制度改革だが、一体どんなものがあるのか詳しく見ていく。
まず、デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示する。さらに、実績によっては20代でも年収2000万円も可能となる、年齢にとらわれない昇進も行うという。
街行く人からは、次のような意見が聞かれた。
大学3年生：
すごいです。こんなにもうかるのかなと思います。新しいなと思います。20代で年収2000万円。逆にその分、実力社会が目に見えるので、プレッシャーになるかもしれない。抜かされたりしたら、何で自分できない…とか思いそう。
また、30代男性からは「すごくいいと思います。（不動産業界は？）どちらかというとこういう感じ。能力がある人間が評価される業界。大手がやっていかないと、中堅ベンチャーもやっていかない。そういった意味では、すごくいいと思います。年配の方というより若い方用（の制度）じゃないですか」といった声が聞かれた。
この他にも、入社年次が給与に反映される、いわゆる年功序列制度の廃止や、51歳の誕生日を境に、重要な管理職以外の社員の給与が引き下げられていた中高年社員の一律減給廃止する。
さらに、転勤など引っ越しの伴う異動については、その可否を選択できるようになるという。
60代：
年功序列の廃止、いいことじゃないですかね。中高年社員の減給廃止、いいことじゃないですかね。年で決める必要はない。
このような人事制度改革について、専門家に話を聞いた。
経済アナリストの林大吾さんは、制度改革に至った背景を、「最大のポイントは、優秀な人材を確保できなくなっていること。働く側から見た人気業種、選択肢が増えてきて、そこでいかに優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」と推測する。
また、こういった人事制度改革のさらなる広がりについて林さんに聞くと…。
経済アナリスト 林大吾さん：
間違いなく今回の動きをきっかけに、地方の銀行にも広がっていく。（他の業種でも）この10年くらいで、相当、年功序列がなくなっている。
さらに、林さんは「大手商社もそういったもの（年功序列）をなくしている。外資系の投資銀行やコンサルは、極めて強い成果主義、能力主義。
そちらに日本の伝統的な大企業が合わせる動きが、ここ10年進んでいる」と述べた。
三井住友銀行は、新人事制度を2年後をめどに行う見通しだ。
https://www.fnn.jp/articles/-/715820
引用元: ・【三井住友銀行が“年功序列廃止”へ】20代で年収2000万円も可能に・・・専門家 「優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」
13: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:17:42.84 ID:V50FV
>>1
∧＿∧
<丶｀∀´> ミズポ なら大丈夫ですニダ～♪
＿__ (__つ⊂_)＿
∧＿∧
<丶｀∀´> ミズポ なら大丈夫ですニダ～♪
＿__ (__つ⊂_)＿
20: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:26:03.06 ID:YLV0d
>>1
会社経営者においての「優秀」って
「どんな手を使っても結果をもぎ取ってこれる者」って意味だから
じゃあどういう人間が選ばれていくかというと
・見た目がいい
・親が金持ちのコネ持ち
・高学歴の富裕層の子供
これでしょ？
会社経営者においての「優秀」って
「どんな手を使っても結果をもぎ取ってこれる者」って意味だから
じゃあどういう人間が選ばれていくかというと
・見た目がいい
・親が金持ちのコネ持ち
・高学歴の富裕層の子供
これでしょ？
24: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:31:31.46 ID:xTmqb
>>20
それがウチに居る富裕層のボンボンハングリー精神ないので実務がいくら優秀でもダメなんだわ
人を蹴落としてダーティーに利益を喰らうような人材が優秀だからな…資本主義だと
それがウチに居る富裕層のボンボンハングリー精神ないので実務がいくら優秀でもダメなんだわ
人を蹴落としてダーティーに利益を喰らうような人材が優秀だからな…資本主義だと
26: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:36:26.13 ID:YLV0d
>>24
使えるもん出してもらえれば
本人がどれだけやる気なくても全然okだから
あと、金持ち同士で結婚させて後々便宜をはかってもらう。
合理的に経営しようと思ったらこうなるでしょ。
使えるもん出してもらえれば
本人がどれだけやる気なくても全然okだから
あと、金持ち同士で結婚させて後々便宜をはかってもらう。
合理的に経営しようと思ったらこうなるでしょ。
48: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:58:54.86 ID:TziFW
>>1
多くの人は昇給しなくなり、1部だけ高收入となる。
全体を一律に上げて行くよりは、この方が総人件費の伸びは抑えられる。
多くの人は昇給しなくなり、1部だけ高收入となる。
全体を一律に上げて行くよりは、この方が総人件費の伸びは抑えられる。
49: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:00:14.54 ID:nuNSm
>>1
証券会社ってこうだから、
「顧客を自殺させて一人前」とか言われてたな、勝手に運用する契約になってて会社の損金穴埋めする弾に使われたり。
証券会社ってこうだから、
「顧客を自殺させて一人前」とか言われてたな、勝手に運用する契約になってて会社の損金穴埋めする弾に使われたり。
107: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:43:44.57 ID:hs9Hc
>>1
今の40代くらいが悲惨だな。
若いころは、「将来給料が上がるから死ぬ気で働け」と安い給料で散々働かせて、ようやく中堅になった途端「年功序列やめるから給料そのままねｗ」だもんな
今の40代くらいが悲惨だな。
若いころは、「将来給料が上がるから死ぬ気で働け」と安い給料で散々働かせて、ようやく中堅になった途端「年功序列やめるから給料そのままねｗ」だもんな
108: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:45:27.99 ID:XWbUo
>>107
50代の方が遥かに悲惨だよ
普通に新人より安く働いてる人も多い。
新卒30万漸く超えたけどもっと上げた方が良いしな
50代の方が遥かに悲惨だよ
普通に新人より安く働いてる人も多い。
新卒30万漸く超えたけどもっと上げた方が良いしな
2: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:09:22.74 ID:yztuK
２０代でそんなアレになったら妬まれ疎まれてアレよなｗ
3: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:10:15.08 ID:khkfm
そして誰も居なくなった
4: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:10:59.49 ID:q685R
どっかの誰かが適正人事をしてくれるだろう的な？
5: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:11:52.78 ID:p1PCN
余程メンタル強くないと老害からの圧力で潰れそうだな
6: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:12:10.73 ID:khkfm
公平公正な人事評価など、この世のどこにも存在していない。
これ宇宙の真理。
これ宇宙の真理。
7: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:13:26.04 ID:fUHpp
やっとかよ、遅過ぎるくらい
8: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:14:42.87 ID:yztuK
日本の会社じゃね・・・まぁ頑張ってとしかｗ
9: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:15:13.85 ID:Xo8Ll
役に立たないやつをどんどん減俸して若いやつや頑張ってる人に回せよ
10: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:15:23.32 ID:m4CEW
銀行は儲かってるなぁ
11: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:17:21.74 ID:LXnPu
銀行ってそんなに能力の差が出るようなもんなの？
12: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:17:30.91 ID:zJanU
なんか自分が優秀側と勘違いしてる奴が多そうだな
大多数の役に立たない側の人間は永久に昇給しないだけだろ
なんで歓迎してんの？
大多数の役に立たない側の人間は永久に昇給しないだけだろ
なんで歓迎してんの？
15: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:18:51.63 ID:khkfm
>>12
自分に自信があるんでしょうw
自分に自信があるんでしょうw
14: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:18:25.64 ID:JRSEn
頭取に30代位の若手を抜擢するくらいの事ができたら信じてやる
16: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:19:42.27 ID:FtCTv
社員全体へ支払う総額減らせるな
17: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:19:45.21 ID:bnemh
ついに年功序列も終わりか。
18: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:20:42.07 ID:488s1
>デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示する。
？？？
銀行のシステム部門って社内では身分が低く虐げられて来たんじゃないのか？
だからこそ、みずほ銀行のシステムみたいにまともに動かない事件が繰り返されてきたんだろ
いまは、ネットバンキングとか行員の人件費減らすコストダウンのために、システム部門が花形なのか？
？？？
銀行のシステム部門って社内では身分が低く虐げられて来たんじゃないのか？
だからこそ、みずほ銀行のシステムみたいにまともに動かない事件が繰り返されてきたんだろ
いまは、ネットバンキングとか行員の人件費減らすコストダウンのために、システム部門が花形なのか？
19: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:25:24.37 ID:ouGv2
年功序列終わりなら未経験の希望者を
今までの新卒と同等程度で雇えばいいのに
年功序列だったから年齢行くと雇われなかったんだろ
今までの新卒と同等程度で雇えばいいのに
年功序列だったから年齢行くと雇われなかったんだろ
21: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:27:40.46 ID:M1sng
いや ただ廃止するんじゃなくて年齢に関係なく評価を適切にしていくってことにしないと ただ歳行ってる人間の待遇を悪くして 若いやつに媚びるじゃあんまりだろ
25: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:35:23.50 ID:xTmqb
>>21
普通に無理だと思うぞ。
後、技術力や実務能力がどんなに高くてもそれを利益に繋げる金に汚い浅ましいくらいのグレーでも利益を喰らうダーティーさがやっぱり足りない。
資本主義優秀さって金を生むチカラだからな…俺はそういうところが甘いからダメだなって自認してる
普通に無理だと思うぞ。
後、技術力や実務能力がどんなに高くてもそれを利益に繋げる金に汚い浅ましいくらいのグレーでも利益を喰らうダーティーさがやっぱり足りない。
資本主義優秀さって金を生むチカラだからな…俺はそういうところが甘いからダメだなって自認してる
22: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:28:22.19 ID:RSSPq
20年前にやっていればね
もはや20代で2000万貰えるような人材が、
国内にしか市場のない斜陽産業である銀行にわざわざ行くかな
もはや20代で2000万貰えるような人材が、
国内にしか市場のない斜陽産業である銀行にわざわざ行くかな
40: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:51:25.77 ID:5BVad
>>22
ん？実力至上主義と言うか成果主義制度なら20～30年前に多くの日本企業が採用してたぞ？
ずっこけたけど。
もちろん、アメリカも成果主義は古臭くてもう限界だとAdobeや Deloitte、Googleで360度評価や単年度の成果と継続的な成果を複合して評価するハイブリッド型にどんどん移行している。
ん？実力至上主義と言うか成果主義制度なら20～30年前に多くの日本企業が採用してたぞ？
ずっこけたけど。
もちろん、アメリカも成果主義は古臭くてもう限界だとAdobeや Deloitte、Googleで360度評価や単年度の成果と継続的な成果を複合して評価するハイブリッド型にどんどん移行している。
23: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:28:31.29 ID:fUHpp
あとは解雇規制緩和だな
27: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:36:43.35 ID:KhyB1
可能なのと実際にそのくらいの実績を出してもそうするのは、また別な話し
28: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:38:01.04 ID:aF2jm
上級国民同士で殴り合ってください。
29: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:38:18.99 ID:YLV0d
ハングリー精神持ってる反社崩れのクズに全部汚いことやってもらって
あとのみんなはぬくぬくと優雅にいきていく
あとのみんなはぬくぬくと優雅にいきていく
30: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:39:45.34 ID:Mh8vT
年功より実績
無能が実績を上げる手段は不正
無能が実績を上げる手段は不正
31: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:40:40.36 ID:fUHpp
実際そんな優秀なヤツそんなに居ないから
いるとしたら海外の人材くらい
いるとしたら海外の人材くらい
34: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:44:23.74 ID:V50FV
>>31
o
＼ ∧＿∧
<｀∀´r > 嘘じゃありません 現実です これが現実‥‥！
( (7
< ヽ
o
＼ ∧＿∧
<｀∀´r > 嘘じゃありません 現実です これが現実‥‥！
( (7
< ヽ
32: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:42:57.66 ID:ErNmg
成功報酬型の年俸制
採用する企業増えてきたな
採用する企業増えてきたな
33: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:43:02.30 ID:kUHWd
年功序列は、ある意味で会社内の平和を保つための仕組みでもあるんだよね。
やってみる価値はあると思うけど、元に戻るんじゃないかな
やってみる価値はあると思うけど、元に戻るんじゃないかな
37: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:47:15.83 ID:khkfm
>>33
不治痛「耳が痛い」
不治痛「耳が痛い」
35: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:45:17.74 ID:ouGv2
一方、グリコは...
36: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:46:21.67 ID:fEiFh
その制度の理論上可能と言うだけで実際にそう言う人物が現れるかは別だよね。
38: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:47:15.97 ID:zJanU
年功序列を撤廃するとほとんどの日本人の生涯年収は減る
増えるのはごく一部の優秀層だけでお前らではない
増えるのはごく一部の優秀層だけでお前らではない
68: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:16:19.02 ID:khkfm
>>38
真実はこれよな。
年を取れば自分が「働かないおじさん」になるという現実になぜ目を向けないのかw
真実はこれよな。
年を取れば自分が「働かないおじさん」になるという現実になぜ目を向けないのかw
73: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:18:38.58 ID:bnemh
>>68
働かないおじさんが介護とか
やらないから人手不足が起こる。
働かないおじさんが介護とか
やらないから人手不足が起こる。
75: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:18:51.88 ID:4f2jA
>>38
そうやってブー垂れたとこで流れは変わらないからね
増える側になれるよう自助努力するしかないぞ
そうやってブー垂れたとこで流れは変わらないからね
増える側になれるよう自助努力するしかないぞ
77: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:20:32.28 ID:khkfm
>>75
いくら努力しても「努力が足りない」って因縁つけられて給料けずられるんすよw
いくら努力しても「努力が足りない」って因縁つけられて給料けずられるんすよw
88: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:28:19.73 ID:YLV0d
>>77
それアメリカで今問題になってるよね
納得のいく解雇理由を説明してもらえないって
結果を出してるのに
結果を出したあとはポイ捨て要員
それアメリカで今問題になってるよね
納得のいく解雇理由を説明してもらえないって
結果を出してるのに
結果を出したあとはポイ捨て要員
92: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:30:17.51 ID:xTmqb
>>88
結果出してポイ捨ては企業信用無くなるからヤバくね？
特に大手は普通に報いられるよ。
結局信用って結果の積み重ねだし
新興企業ならそういうもんだろって思うけど
結果出してポイ捨ては企業信用無くなるからヤバくね？
特に大手は普通に報いられるよ。
結局信用って結果の積み重ねだし
新興企業ならそういうもんだろって思うけど
94: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:32:33.24 ID:YLV0d
>>92
正当な解雇理由をこじつけれるって言うんでしょ。
正当な解雇理由をこじつけれるって言うんでしょ。
39: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:49:28.05 ID:Mh8vT
昔：有能３０％、普通４０％、無能３０％
使えるのが有能＋普通の７０％
今：有能３０％、普通の上２０％、普通の下２０％、無能３０％
使えるのが有能＋普通の上の５０％
使い物にならないが２０％増えている
使えるのが有能＋普通の７０％
今：有能３０％、普通の上２０％、普通の下２０％、無能３０％
使えるのが有能＋普通の上の５０％
使い物にならないが２０％増えている
41: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:52:00.75 ID:0VG0W
そもそも正社員がいないだろ。
42: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:52:50.22 ID:Tlrni
顧客側としては嫌だなあ
「お客様の人生を最優先」にしなくなるでしょ
三井住友はパスだな
「お客様の人生を最優先」にしなくなるでしょ
三井住友はパスだな
71: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:17:19.34 ID:khkfm
>>42
もともと組織なんてそんなもん。
お客様なんてただの金蔓。
もともと組織なんてそんなもん。
お客様なんてただの金蔓。
43: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:54:00.58 ID:kgfm5
益々銀行が銀行としての役割を果たさなくなるわけだｗ
44: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:55:30.53 ID:faIGH
氷河期給与は絶対にあげない鉄の意志を感じる
52: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:02:57.11 ID:ouGv2
>>44
逆に独身で氷河期やリーマンショック世代の職に困ってるのを
年齢関係なくチャンスがもらえるようにして欲しい
独身なら家族持ちほど金いらないだろうし
プライドがあるやつは知らないけど
逆に独身で氷河期やリーマンショック世代の職に困ってるのを
年齢関係なくチャンスがもらえるようにして欲しい
独身なら家族持ちほど金いらないだろうし
プライドがあるやつは知らないけど
53: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:05:14.02 ID:0SXZ0
>>52
多分実際はそこは金に困ってない、本当に困ってたらここまで生きてないだろうし。
本当にヤバいのは闇バイトにすぐ応募する若い世代だろ、逆に言えばこの世代って客から金巻き上げる事なんて自分がちょっと儲かればいくらでもやるから銀行的にはいい人材だろ。
多分実際はそこは金に困ってない、本当に困ってたらここまで生きてないだろうし。
本当にヤバいのは闇バイトにすぐ応募する若い世代だろ、逆に言えばこの世代って客から金巻き上げる事なんて自分がちょっと儲かればいくらでもやるから銀行的にはいい人材だろ。
45: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:57:27.37 ID:Y2sX6
NYJH♪
46: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:57:38.07 ID:YLV0d
日本社会ではどういう人間が出世していくかというと
面白いこと出来る者じゃなくて
接待がうまい、太鼓持ち、って感じでしょ？
芸能界みたいな。
選別する眼をまず持ってないと思う。だからバカが出来ない、賢ぶってるやつが選ばれていく
面白いこと出来る者じゃなくて
接待がうまい、太鼓持ち、って感じでしょ？
芸能界みたいな。
選別する眼をまず持ってないと思う。だからバカが出来ない、賢ぶってるやつが選ばれていく
47: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:58:31.46 ID:XUjgG
また氷河期が犠牲に...
50: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:00:17.62 ID:Mh8vT
ダイハツで認証申請不正した人も
「君が認証部門になって時間短縮で貢献した」年収２０００万に昇給してあげる
他部門も「イイな、私も頑張ろう」であらぬ方向へガンバル
「君が認証部門になって時間短縮で貢献した」年収２０００万に昇給してあげる
他部門も「イイな、私も頑張ろう」であらぬ方向へガンバル
51: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:02:09.81 ID:yckxg
銀行の言う優秀って
奇麗な強盗ができるってことでしょ？
特にお金持ちから
すべての人に嫌われるよ？
奇麗な強盗ができるってことでしょ？
特にお金持ちから
すべての人に嫌われるよ？
54: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:05:23.76 ID:FuG3n
お前ら嫉妬で顔真っ赤ｗｗｗ
55: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:07:12.37 ID:2SWc2
銀行はどんどん縮小するんだから
成果主義で使えるのだけ残して
どんどん退職させていくシステム作らないとな
成果主義で使えるのだけ残して
どんどん退職させていくシステム作らないとな
61: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:13:03.25 ID:xTmqb
>>55
銀行って45歳くらいからどんどん居なくなるシステムだから大昔からそうなってるぞ
銀行って45歳くらいからどんどん居なくなるシステムだから大昔からそうなってるぞ
56: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:08:03.50 ID:TziFW
銀行は離職率めちゃくちゃ高い。
60: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:12:20.16 ID:faIGH
>>56
銀行は官僚を持ってして「最も官僚らしい組織」だからな
自組織ファーストが徹底しているんだろう
銀行は官僚を持ってして「最も官僚らしい組織」だからな
自組織ファーストが徹底しているんだろう
57: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:09:17.30 ID:SljuE
石丸電気もそれ
72: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:18:32.96 ID:khkfm
>>57
やっぱ小池だな（何か違う
やっぱ小池だな（何か違う
58: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:10:33.54 ID:aKaBy
年功序列しつつ優秀な人材にはそれ相応の報酬とかじゃダメなの？
64: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:15:22.36 ID:Vgtbt
>>58
そんな場合じゃない
銀行そのものが不要になる
ATMに金を入れるだけの利権を取られるともう終わり
少子化が先か銀行が先かというくらい近い将来確実に予測できる終焉
そんな場合じゃない
銀行そのものが不要になる
ATMに金を入れるだけの利権を取られるともう終わり
少子化が先か銀行が先かというくらい近い将来確実に予測できる終焉
59: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:11:09.49 ID:fUHpp
今の銀行ってサラ金やろう
62: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:13:14.33 ID:TziFW
若くして役職上がってもその人もまた辞める。
実は企業というか株主はこの事を折込み済。
なんの為の年功序列廃止なのか？
真の目的は総人件費の抑制だ。
優秀な人材欲しければ、うちは年功序列続けますと看板上げる方が実はいいのだ。
実は企業というか株主はこの事を折込み済。
なんの為の年功序列廃止なのか？
真の目的は総人件費の抑制だ。
優秀な人材欲しければ、うちは年功序列続けますと看板上げる方が実はいいのだ。
67: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:16:10.99 ID:xTmqb
>>62
ウチ最高売上最高利益更新してて株価も最高値付近だけどそれでも年功序列は完全に排除出来てないしそれなりに要らないオジサンが存在してる。
これだけ利益追求型の企業でこれだから色々無理なんじゃね？
凄い厳しい企業って見られてるけど氷河期世代のトーナメント戦やってるから今はクソ緩い企業に成り果ててると思うわ
ウチ最高売上最高利益更新してて株価も最高値付近だけどそれでも年功序列は完全に排除出来てないしそれなりに要らないオジサンが存在してる。
これだけ利益追求型の企業でこれだから色々無理なんじゃね？
凄い厳しい企業って見られてるけど氷河期世代のトーナメント戦やってるから今はクソ緩い企業に成り果ててると思うわ
95: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:33:14.64 ID:TziFW
>>67
能力主義とか成果主義とか！これら全て総賃金抑える為の嘘だから。
社員の8割以上は誰でも出来る仕事をしてる。
一部の者だけ賃金上げるのは、他大多数を下げる為の口実。
能力主義とか成果主義とか！これら全て総賃金抑える為の嘘だから。
社員の8割以上は誰でも出来る仕事をしてる。
一部の者だけ賃金上げるのは、他大多数を下げる為の口実。
96: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:35:50.99 ID:xTmqb
>>95
実際8割どころか9割は差替え可能人材だし、上位1割もイノベーション起きて状況変われば要らなくなる。
特にAI
だから税制変えてもっと格差作るべきだと思うわ
下が緩すぎる
実際8割どころか9割は差替え可能人材だし、上位1割もイノベーション起きて状況変われば要らなくなる。
特にAI
だから税制変えてもっと格差作るべきだと思うわ
下が緩すぎる
100: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:38:42.16 ID:YLV0d
>>96
そういうのはまず、生まれた瞬間に圧倒て不公平な格差を与えるのをやめてからにするべきでしょ
そういうのはまず、生まれた瞬間に圧倒て不公平な格差を与えるのをやめてからにするべきでしょ
104: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:42:04.23 ID:XWbUo
>>100
下が緩すぎるのは事実でしょ
税制の檻に居れて起業ギャンブルしなきゃ抜け出せないようにしてるのは何かがオカシイは
中間層ももっと格差大きくしないと上位1割のヤル気削ぐだけだよ
下が緩すぎるのは事実でしょ
税制の檻に居れて起業ギャンブルしなきゃ抜け出せないようにしてるのは何かがオカシイは
中間層ももっと格差大きくしないと上位1割のヤル気削ぐだけだよ
97: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:37:06.38 ID:fUHpp
>>95
キラれそうなヤツはそう言うわな
キラれそうなヤツはそう言うわな
63: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:13:20.31 ID:4f2jA
30年前にやっとけばなぁ…
65: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:15:35.76 ID:cOEuG
その人事評価を決めてる奴が古い世代だからなぁ…
徐々に変わっていくだろうけど、ほぼ実力主義になるのはしばらく先だろうね…
徐々に変わっていくだろうけど、ほぼ実力主義になるのはしばらく先だろうね…
69: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:16:36.77 ID:bnemh
>>65
もう氷河期に入れ替わってるんじゃ無いの。
もう氷河期に入れ替わってるんじゃ無いの。
76: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:19:57.41 ID:xTmqb
>>65
人事評価決めてる世代もかなり入れ替わってて上が氷河期世代くらいになってるぞ
社長は50代だけど次の社長候補は40代前半
これが普通じゃね？
日経225企業
人事評価決めてる世代もかなり入れ替わってて上が氷河期世代くらいになってるぞ
社長は50代だけど次の社長候補は40代前半
これが普通じゃね？
日経225企業
66: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:15:54.01 ID:by0v3
バブル崩壊時はめちゃくちゃ税金投入したよね
70: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:17:13.71 ID:xTmqb
そんなウチの企業で凄まじく生き残るのが厳しい企業なら他の企業って生ゴミの掃き溜めみたいな企業しかないって話になる
74: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:18:50.93 ID:fUHpp
銀行なんて過剰な人員抱えてんだろう
無駄に歳だけ取って高給とってるヤツの給与下げてその分を優秀な社員に回すってだけの話
無駄に歳だけ取って高給とってるヤツの給与下げてその分を優秀な社員に回すってだけの話
78: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:22:04.24 ID:xTmqb
ここって氷河期世代だよな？
それなら氷河期トーナメント戦の勝ち組多いんじゃないの？
それなら氷河期トーナメント戦の勝ち組多いんじゃないの？
79: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:22:50.91 ID:jjVDv
無能が努力した所で結果は出せないからな、結果のない努力に意味はない
80: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:23:29.12 ID:3OVfz
実力に応じて所得が決まるのはしょうがないにせよ
年齢序列が崩壊してて年下に使われるのが当たり前だからな
上下意識のある中高年世代にはきついだろうけど、これ若い人は平気なのだろうか？
年齢序列が崩壊してて年下に使われるのが当たり前だからな
上下意識のある中高年世代にはきついだろうけど、これ若い人は平気なのだろうか？
81: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:24:24.66 ID:jjVDv
努力が足りないってのは暗に無能だから辞めてくれって言ってるのに察しろよ
82: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:24:33.70 ID:9h4pG
５０歳で引退だろ そりゃ初任給２２万円じゃあなあ・・・
83: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:24:50.71 ID:fUHpp
どこの銀行行っても窓口はババァばかり
いい金貰ってるからババァなっても働いてんだろう
若い女子行員なんて見た事がない
企業の若返りができないのが今の銀行
いい金貰ってるからババァなっても働いてんだろう
若い女子行員なんて見た事がない
企業の若返りができないのが今の銀行
85: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:25:43.96 ID:faIGH
>>83
銀行の窓口はほぼ派遣だよ
派遣の「おばちゃん」
銀行の窓口はほぼ派遣だよ
派遣の「おばちゃん」
84: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:25:07.22 ID:xTmqb
で最大手のウチでやれなくなった部長辺りが準大手と言っても上場企業の中ではほぼ最大手に近いけど下ってそこでも厳しくなったら新興企業大手辺りに下るっていうのを見てる。
受け皿あるんだなって
受け皿あるんだなって
86: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:26:06.99 ID:4f2jA
45歳定年制も当たり前にならんかね
新浪自体はしょーもないオッサンだがあれはよく言ったと思ったよ
新浪自体はしょーもないオッサンだがあれはよく言ったと思ったよ
87: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:26:36.48 ID:xTmqb
>>86
1年後に撤回してる
なんかあったのでは？
1年後に撤回してる
なんかあったのでは？
91: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:30:14.26 ID:4f2jA
訂正
>>90
>>87
>>90
>>87
90: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:29:12.23 ID:4f2jA
>>86
うん知ってる
唯のしょーもないパワハラおじさんに格下げしちゃったな
うん知ってる
唯のしょーもないパワハラおじさんに格下げしちゃったな
89: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:28:20.51 ID:xTmqb
サイバーエージェントの藤田も51でヤバいから次の社長創るって言っても厳しそうだよな…
結局会長なら院政になるし
前澤方式が正しいわ
孫も全く去る気配ないし色々終わってるな
結局会長なら院政になるし
前澤方式が正しいわ
孫も全く去る気配ないし色々終わってるな
93: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:32:05.31 ID:NE4Fa
結局人件費下げるのが目的だからね
98: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:38:30.28 ID:xTmqb
特に三井住友は今後ブロックチェーンを応用したデジタル通貨(円)に参入したから送金システムも無償化されるだろうしイノベーティブな企業だと思うけどな他の凝り固まった銀行と比較すると
99: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:38:35.98 ID:Vt0mS
年収2000万かぁとは思う
人口10万とか20万とかの小規模な地方都市で
そこそこ上手に商売やれば中卒のオッサンとかでもこのぐらい稼げるしなっていう
最低で5000万より上になって初めてスゲーって思う
人口10万とか20万とかの小規模な地方都市で
そこそこ上手に商売やれば中卒のオッサンとかでもこのぐらい稼げるしなっていう
最低で5000万より上になって初めてスゲーって思う
101: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:39:41.33 ID:TziFW
能力主義、成果主義で企業競争力あるのではない。
他大多数の賃金下げてコストカットで身軽になってるだけ。
外資系企業は賃金凄く高いと思うのはまやかしで、あんなの一部の社員だけで、みんな高いという所はそもそも正規はわずかであとは全て派遣だ。
他大多数の賃金下げてコストカットで身軽になってるだけ。
外資系企業は賃金凄く高いと思うのはまやかしで、あんなの一部の社員だけで、みんな高いという所はそもそも正規はわずかであとは全て派遣だ。
102: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:41:15.12 ID:XSSGf
銀行の減点主義では不可能だろう
103: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:41:45.97 ID:vlp87
年収よりも、人生が変わってしまう転居転勤の有無の方が重要すぎる。
今時、転居を伴う転居してるとこはブラックすぎ
税制も一人で稼ぐより、共働きのが稼げる税制
今時、転居を伴う転居してるとこはブラックすぎ
税制も一人で稼ぐより、共働きのが稼げる税制
105: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:42:34.73 ID:XSSGf
今だに調査役とか主任調査役とか主事とか審議役とか妙な役があるのか？
106: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:42:52.11 ID:fUHpp
制度を変えるに合わせて法整備も必要だわな
109: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:46:10.60 ID:kgfm5
これがコストカット経済から新しい資本主義へですか
