訪問介護の掛け持ちと異業種の掛け持ち―新たな働き方の可能性を考える

本記事では、訪問介護の仕事に従事しながら、異なる職業を掛け持ちする人について考察します。「訪問介護やってる人は掛け持ちが多いと聞いたけど、介護系じゃなくて全く違う職業と掛け持ちしてる人いますか？利用者さん嫌いじゃないけど全く違う仕事で稼ぎたいと思う瞬間があるんだよねぇ。と言っても経験あるのはコンビニと工場の軽作業だけなんだけど…」という疑問に対して、新たな働き方の可能性について探っていきます。

訪問介護の仕事に従事する人々の中には、異なる職業を掛け持ちするケースが見られます。介護系以外の職業を選ぶ理由は様々であり、中には利用者さんとの関係が良好であるにも関わらず、異なる仕事で収入を得たいと思う瞬間がある人もいます。

訪問介護とは別の仕事を掛け持つことにより、収入の多様化やキャリアの幅拡大が期待できます。また、異業種の経験を積むことで、多様なスキルや知識を獲得し、自身の成長や将来の可能性を広げることもできます。

例えば、コンビニや工場の軽作業といった経験を持つ場合、それらの職種を掛け持ちすることで、時間の柔軟性や収入の安定性を確保することができます。訪問介護の仕事は時間の制約があるため、異なる職業を掛け持つことで、自身の生活スタイルに合わせた働き方を実現することができます。

ただし、異業種の掛け持ちをする際には注意点もあります。労働時間や体力的な負担、安全面の確保など、両方の職業を適切に調整する必要があります。また、職場間のスケジュールの調整や役職の違いによるストレスも考慮しなければなりません。

異業種の掛け持ちを考える場合、以下のポイントに留意することが重要です。

1. スキルや経験の活用: 異なる職業で培ったスキルや経験を活かすことで、自身の価値を高めることができます。例えば、訪問介護の経験を活かして人とのコミュニケーション能力を磨くなど、異業種でも役立つスキルを身につけることができます。

2. 時間管理と労働条件の調整: 両方の職業の労働時間やスケジュールを調整することが必要です。過密スケジュールや疲労が蓄積されないよう、十分な休息と労働条件の適切な調整が求められます。

3. 相互理解とコミュニケーション: 職場間のスケジュールや責任の違いによるストレスを軽減するために、関係する職場間でのコミュニケーションと相互理解が重要です。適切な情報共有や協力体制を築くことで、両方の職場で円滑な働き方を実現できます。

異業種の掛け持ちは、個人の意思や状況によって異なる結果が生まれます。自身の目標やライフスタイルに合わせて、訪問介護と異なる職業を掛け持つことが適しているか慎重に判断しましょう。

異業種の掛け持ちによって、自身の働き方や収入の多様化を実現することは可能です。ただし、バランスの取れた働き方や自己管理が必要であり、将来的なキャリアプランやライフスタイルに対して総合的な視点を持つことが重要です。

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引用元: ・■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド52