1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:46:28.340 ID:fmw1OLLPd
さーて、今年は何人残るかな
2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:46:56.731 ID:NuZEuFAmd
採用多いな
毎年辞める奴多いんだろうな
毎年辞める奴多いんだろうな
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:48:27.012 ID:fmw1OLLPd
辞める人多いが弊社はなんと従業員が1200人もいる大企業ですし
4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:49:25.432 ID:aRLOAGj00
やっぱ何人かやめるの見越して多めに採ってるの？
5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:49:34.644 ID:IgvjXv5J0
株式会社SASUKE
6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:50:31.626 ID:yk69zesW0
数だけ多いしょーもない会社なんやろなぁ
7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:50:40.993 ID:U3950cOm0
三年後離職率とかどうなってるんだよ
>>7
俺が最初に勤めた会社の5年定着率10％だったわ
3年離職率だと50％だったかな
俺が最初に勤めた会社の5年定着率10％だったわ
3年離職率だと50％だったかな
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:51:53.705 ID:VMipz43Z0
なんで大企業やめんの？
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:51:57.864 ID:r5yb9MFwd
たったの1200人て
11: 【東電 %】 2022/04/21(木) 23:55:06.532 ID:LH6D7hUr0
本当に黒いとこって離職前提に大量囲い込みしようにも採用枠に人集まらんからな
>>11
今どきはネットに溢れてるから本当に真剣に調べたら色々とボロが出るだろうけど
昔はロンダリングみたいな感じで数年おきに大規模求人とかしたんじゃね
辞めてから数年経ってから調べて気付いたんだけど
俺が入社する前数年間に求人がなかったのは過労死裁判とか色々とごたついてる時期だったからっぽい
自殺とか、過労死とは認められないケースだとか、先輩から聞かされてはいたけど、
調べたら割と死が近い会社だったと改めて思い知った
今どきはネットに溢れてるから本当に真剣に調べたら色々とボロが出るだろうけど
昔はロンダリングみたいな感じで数年おきに大規模求人とかしたんじゃね
辞めてから数年経ってから調べて気付いたんだけど
俺が入社する前数年間に求人がなかったのは過労死裁判とか色々とごたついてる時期だったからっぽい
自殺とか、過労死とは認められないケースだとか、先輩から聞かされてはいたけど、
調べたら割と死が近い会社だったと改めて思い知った
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/21(木) 23:59:28.637 ID:yk69zesW0
女子社員に仕事押し付けられて帰れなくされたい
