1: 豚トロ ★ 2024/03/27(水) 11:08:00.50 ID:??? TID:toro
新年度を目前に控える3月末。4月1日には多くの企業が入社式を行うが、人事を担当したことのあるXユーザーの投稿が話題になっている。
投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。
内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。
いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。
就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d
投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。
内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。
いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。
就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d
引用元: ・【話題】メール1通で内定辞退は非常識？Xで議論勃発「企業もお祈りメール1通で済ますのに」
7: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:21:05.81 ID:nzZPo
>>1
人事が最強な企業だなw
ここの社員は可哀想だw
人事が最強な企業だなw
ここの社員は可哀想だw
2: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:09:29.01 ID:Mw6n3
なるほど
内定辞退は大正解の企業さんみたいな
内定辞退は大正解の企業さんみたいな
3: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:12:22.84 ID:P1Z1V
内定辞退ってどうするのが正解なの？
みんな電話してるの？
みんな電話してるの？
4: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:17:52.50 ID:UM3cA
>>3
お詫びにエンコ詰めだろJK
お詫びにエンコ詰めだろJK
11: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:23:32.66 ID:7x60I
>>3
内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ない
まずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く
内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ない
まずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く
15: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:27:34.28 ID:LVx3z
>>11
そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ
人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ
そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ
人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ
5: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:18:34.24 ID:qdiKt
いや、私を考えられて仕事されて祈られてもも、入れないものは入れないんだがw
6: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:20:03.66 ID:IrITK
> 内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感
無能かな？
無能かな？
8: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:21:06.62 ID:LC0Du
企業と対等だと思ってて草
9: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:22:00.31 ID:wP4LG
入社して１日で飛ばれるよりは良心的
10: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:22:32.79 ID:6zZ3m
こんなことをわざわざSNSで拡散するような奴がいる企業に入社しなくて良かったし、急な辞退をメールで済ませるアホを雇わなくて良かった
Win-Win
Win-Win
56: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:28:26.42 ID:4XFIM
>>10
酸っぱい葡萄ワロタ
酸っぱい葡萄ワロタ
12: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:23:53.65 ID:8ePKr
SNSに発信する人事がいるような会社辞めて正解大正解
13: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:25:16.71 ID:IrITK
雇用の流動化を望んだのは企業なのにね
14: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:26:56.13 ID:uEu9S
そちらにも選ぶ権利あるように、こちらにも選ぶ権利あるし、そちらがメールならこちらもメールで良いんでないの
16: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:28:12.38 ID:W07us
面接呼んだのに採用しなかった企業は交通費払えよ
行くのもタダじゃねーんだよ
行くのもタダじゃねーんだよ
24: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:37:20.17 ID:7x60I
>>16
普通は出るね
出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる
普通は出るね
出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる
42: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:14:08.00 ID:LJLKS
>>16
俺が就職活動した時には
就職活動時期になるとOBがやってきて勧誘された
でもって会社訪問すると
交通費が出て昼食に仕出し弁当が出たかな
内定すると旅行に連れて行ってもらった
採用試験はあってないようなもの
俺が就職活動した時には
就職活動時期になるとOBがやってきて勧誘された
でもって会社訪問すると
交通費が出て昼食に仕出し弁当が出たかな
内定すると旅行に連れて行ってもらった
採用試験はあってないようなもの
17: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:29:58.60 ID:7x60I
そもそも内々定誓約書を出されて以後のフォローをせず満足している企業の人事自体もはや氷河期の遺物
そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもない
バブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた（半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ）
そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもない
バブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた（半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ）
18: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:30:07.07 ID:uEu9S
ただ正社員になって１日で辞めるのは止めてあげて
人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって
泣き怒りしていましたよw
辞めるのは構わないがもっと早く
私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね
人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって
泣き怒りしていましたよw
辞めるのは構わないがもっと早く
私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね
20: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:33:02.33 ID:IrITK
>>18
新入社員「何日で辞めるのであればOKですか？ 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」
新入社員「何日で辞めるのであればOKですか？ 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」
19: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:32:28.81 ID:mqytz
どの段階で辞退するかにもよる
企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ
企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ
30: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:41:02.32 ID:hT9Qk
>>19
内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う
内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う
21: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:35:00.06 ID:7x60I
1日でやめられる企業の大半は新入社員をそもそも使い捨てにする企業体質が根付いているため
新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ
新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ
26: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:38:22.26 ID:uEu9S
>>21
俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた
結構、幻想持たれる職種（良さそうに見える）だっただけにね
だけどもう済んだことだし、過去の事だから
俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた
結構、幻想持たれる職種（良さそうに見える）だっただけにね
だけどもう済んだことだし、過去の事だから
22: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:36:11.74 ID:rzduv
採用通知が電子メール1通の会社ならありだと思うよ
23: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:36:27.02 ID:7CU6h
いちいち面倒くさくするよね
25: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:37:33.46 ID:0dGd8
常識なんてものはぶち破るもんだ、どんどん行け、もっともっとやれ！
糞慣習をぶっ壊せ！
糞慣習をぶっ壊せ！
27: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:38:33.20 ID:INDLO
メール1通で不採用通知するのはいいのか
65: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:49:27.29 ID:yP4QX
>>27
当たり前だろ
雇う側のほうが立場は上だ
学生なんぞいくらでも代わりはいる
当たり前だろ
雇う側のほうが立場は上だ
学生なんぞいくらでも代わりはいる
66: 名無しさん 2024/03/27(水) 13:00:47.81 ID:2qukt
>>65
その通り
代わりを雇えば良いんだからメールで辞退しても良いよ
その通り
代わりを雇えば良いんだからメールで辞退しても良いよ
28: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:40:18.69 ID:tecui
社員一人迎えるにあたって、入社前にいろんな手続きやらなんやらコストがかかっているんだよね
SNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる
SNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる
34: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:51:14.30 ID:IrITK
>>28
新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな
新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな
29: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:40:22.11 ID:kfRDt
メールでも辞退の報告するだけマシ
31: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:43:59.13 ID:zCmBm
辞める時なんてバックれでいいよ
32: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:49:10.24 ID:gYgsN
まぁその後のこと考えたらお互いにいいでしょ
そういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし
そういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし
33: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:49:57.52 ID:gYgsN
それより企業の情報が嘘まみれなのどうにかしろよ
35: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:51:20.20 ID:7x60I
税法上、社員教育どころか正社員への課税を上げてしまったから、課税上有利な派遣社員を増やしてしまい、逆に正社員採用を厳選化するしかなくなった
まあ、日本に新たなエセ貴族＝上級国民を作りたがっている連中にとっては、
「絶対にやめたくない税制」だろうけどな
まあ、日本に新たなエセ貴族＝上級国民を作りたがっている連中にとっては、
「絶対にやめたくない税制」だろうけどな
36: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:52:07.36 ID:A4cm5
企業側がメール1通で終わらせてるんだからこれでいいわな
でも時期が遅すぎるのは事実
もうちょっと早けりゃ何の問題もない
でも時期が遅すぎるのは事実
もうちょっと早けりゃ何の問題もない
37: 🏸zed 2024/03/27(水) 11:53:02.66 ID:uIYSl
内定取り消しって解雇になるから、自主的なもっていう事ををはっきりさせた文章が欲しいってのはあるかな
後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよね
まだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね
後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよね
まだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね
38: 名無しさん 2024/03/27(水) 11:55:43.51 ID:kEbRi
電話だとぐだぐだ言われる可能性があって面倒だもんな
フルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの
フルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの
39: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:02:58.50 ID:o7Gzo
正式な「雇用契約書」は入社後だろ
雇用契約をした後なら例え勤務日数一日でも
手続きが必要だけどこの事例だと
雇用契約前だろ
内定出して「誓約書」は書かせたけど
無意味でしたって話w
いちいち発信するような会社なんて
クソなんで入らなくて正解だわw
雇用契約をした後なら例え勤務日数一日でも
手続きが必要だけどこの事例だと
雇用契約前だろ
内定出して「誓約書」は書かせたけど
無意味でしたって話w
いちいち発信するような会社なんて
クソなんで入らなくて正解だわw
40: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:11:32.76 ID:L6gYG
この企業はダメだな
誓約書なるものにそこまでこだわるなら、入社までの間賃金払うとか何らかの関係を結んでおく必要があるだろう
そこまで頭が回らない時点でダメ
誓約書なるものにそこまでこだわるなら、入社までの間賃金払うとか何らかの関係を結んでおく必要があるだろう
そこまで頭が回らない時点でダメ
41: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:13:22.73 ID:qZ1TX
メール届くだけマシ
43: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:15:34.68 ID:wZOzW
全然ありでしょ
44: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:17:04.90 ID:UitlG
辞退されたく無いなら、企業が年俸の一年程度の契約金払えばいいだけの話
何も払わずに辞退されたく無いとか、厚かましいんだよ
何も払わずに辞退されたく無いとか、厚かましいんだよ
45: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:18:02.25 ID:wZOzW
って言うか連絡するだけちゃんとしてると思う
自分の時はやっぱり嫌なったから他に決めてそのまんまにしてたら留守番電話に何度か電話入ってたよ
勿論折返しも何もしなかったけど
自分の時はやっぱり嫌なったから他に決めてそのまんまにしてたら留守番電話に何度か電話入ってたよ
勿論折返しも何もしなかったけど
46: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:18:43.73 ID:ns5Yd
知らんがな
47: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:19:59.12 ID:pE6nP
こんなのあるある
入社1週間で辞めるやつもいるし
1ヶ月で女社員に手を出してコイツいらねーとかもあるし
入社1週間で辞めるやつもいるし
1ヶ月で女社員に手を出してコイツいらねーとかもあるし
48: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:20:13.94 ID:e2XeF
内容が解れば、OK。両方ともビジネスなんだから。「失礼だ」とか、馬鹿じゃねえの
49: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:20:55.92 ID:OwLVD
それより辞退されるような企業ってとこを気にしたら？
50: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:20:59.51 ID:R0XlF
普通の事だよ
51: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:22:06.89 ID:UitlG
人事が無能なだけ
52: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:22:51.33 ID:AaXVK
いやいいだろ
何なら連絡しないで連絡来たら「あーじたいで」でいいだろ
何なら連絡しないで連絡来たら「あーじたいで」でいいだろ
53: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:23:59.85 ID:OwLVD
こんな事Xで軽々しく書いてどこの企業か突き止められてイメージダウンのリスクある事すら考えられんのかな
54: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:25:14.24 ID:UitlG
就職する価値のない会社だって思われたって現実を受け止めないと
55: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:27:09.37 ID:JhcyS
金も時間もかけて受験した受験者にメール一通でお断りしたり、そもそも連絡しないのも普通なのが就職活動。
逆にされても文句言えんやろ
逆にされても文句言えんやろ
59: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:35:27.28 ID:6rmqk
>>55
内定は契約
内定後はメール1本じゃあかんやろ
お断りメールは契約する前のただのお断りで全然違う
内定は契約
内定後はメール1本じゃあかんやろ
お断りメールは契約する前のただのお断りで全然違う
57: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:29:46.27 ID:UitlG
無能な人事ということで、上司から詰められてるんだろうなあ 草
58: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:31:09.63 ID:CJI4X
その場で決めればええやんと
どうせもう面接終わった時には決まってるんだろ？
どうせもう面接終わった時には決まってるんだろ？
60: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:35:34.42 ID:30n3C
単なる愚痴に真面目に反応する方が無駄
61: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:37:13.76 ID:JCXmR
企業もお断りは訪問して頭下げるべきだな
62: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:42:27.27 ID:9govG
>>61
逆に来て欲しくないわ
逆に来て欲しくないわ
63: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:47:35.39 ID:sfSTL
意思が伝わるなら何でもいいだろｗ
64: 名無しさん 2024/03/27(水) 12:47:57.67 ID:ecLvW
結局辞退する側からしたらなにしても文句言われるんだからメール1本が合理的だわなw
67: 名無しさん 2024/03/27(水) 13:05:21.39 ID:iYIZT
メールでも丁寧すぎる
ラインスタンプでいいだろ
ラインスタンプでいいだろ
68: 名無しさん 2024/03/27(水) 13:13:14.46 ID:vVHrm
まぁ、本人の意思確認としては身元不十分ではあるよな
今時なりすましなんかいくらでもできるわけだし
企業側もメールで済ませていい時代は終わった
今時なりすましなんかいくらでもできるわけだし
企業側もメールで済ませていい時代は終わった
69: 名無しさん 2024/03/27(水) 13:17:30.97 ID:YOiQF
まあ辞退は最低でも電話ですべきだよ
リアルな肉声の方が感情込みで伝えられる
リアルな肉声の方が感情込みで伝えられる
70: 名無しさん 2024/03/27(水) 13:17:57.42 ID:ZLLKp
菓子折りもって本社に出向いてダイナミック土下座が基本だぜ？
