]“ª2:50E‚¨Î‚¢ƒ^ƒŒƒ“ƒgE2009 8 25@ˆÈ~Žg—p‰Â
何があったんや

>>2
ワイ自体はもう3年いるからええんやけど
先々月入った人が愚痴っててな

3: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:01:42 ID:poy
できなくて当たり前のことをできて当たり前扱いでなじるのは最高だぜ!

6: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:02:57 ID:gem
>>3
うちの職場が業界的には珍しいくらい定着率高いんだわ、だからうちの職場しか知らん人多くてな

7: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:04:21 ID:LV3
>>6
なんの仕事?

10: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:04:47 ID:gem
>>7
介護や

11: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:06:33 ID:LV3
>>10
うわ、地獄やんけ!
キツいし金少ないしで大変やろ

13: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:08:01 ID:gem
>>11
そうでもないな
月32-33万 休み127日 時間外ちゃんと付く、残業も月6-7時間

33: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:20:20 ID:PVt
>>13
糞ホワイトやん

41: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:22:45 ID:gem
>>33
3年もいると闇深いなと思うで

5: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:02:57 ID:CHt
最初はある程度しゃーないんちゃうか

8: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:04:37 ID:IcL
出来ないヤツが悪いんだよ

9: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:04:39 ID:gem
まぁ、介護施設なんだけど地域でもレベルの高い施設やと評判なんや
うちしか知らん職員が多いんやけど自分たちのレベルが世間一般で普通、もしくは自分達はそれよりも低いと思ってる節があるみたいでな

12: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:07:15 ID:gem
新しく入ってきた職員にはちゃんと手厚い教育はしてくれる
ただ知識や技術が自分たちくらいあるやろうなと昔からいる職員は思ってる

14: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:09:30 ID:gem
なんなんやろうかなー

15: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:09:53 ID:ZX9
なんでや?
即戦力になるから採用されたんとちゃうんか?

16: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:11:04 ID:gem
>>15
うちは即戦力とは考えてないんや
中途やろうが新人やろうが関係なく1から教育していってるんや

17: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:11:37 ID:WuL
ほうワイも同業者やが

18: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:11:50 ID:gem
>>17
(゚∀゚)人(゚∀゚)ナカーマ

19: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:11:53 ID:IcL
中途採用の意味がないなそれ

24: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:14:33 ID:gem
>>19
ケアの統一と施設のマニュアルの浸透の意味合いならこれが一番いいんや

20: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:12:09 ID:WuL
なるほど最初から読んで理解したわ

21: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:13:33 ID:zzg
イッチが優しくしてやれ

23: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:13:51 ID:gem
>>21
ワイも中途やから優しいで

22: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:13:38 ID:gem
1から教育してくれるなら優しいやんとは思うけど
他の施設が0がスタートならうちは3からがスタート
最低限の知識技術あるやろと

25: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:15:35 ID:44E
介護って大変そうやな
白々しい言い方やけどほんまようやってくれてはるわ

26: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:15:40 ID:zzg
3年もいたら中途がどうのとか関係ないやろ
そう思うならイッチも動くべき

28: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:16:40 ID:gem
>>26
無理無理
3年目のワイなんてペーペーのお荷物側やで
勤続20年30年が普通にいるんやから

29: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:17:29 ID:WuL
>>28
やりにくいなそれ
中間があんまおらん感じではないんか

31: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:18:21 ID:gem
>>29
いや、生え抜き中途半々やな

35: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:20:40 ID:WuL
>>31
すまん中間っていうのは勤続長くないのとベテランの中間ってことや

38: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:22:03 ID:gem
>>35
中間って何年目くらいやろうか
10-15年クラスもおるし
5-10年もおる

43: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:23:37 ID:WuL
>>38
両極端ではないみたいやな

46: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:24:49 ID:gem
>>43
そう、うちで介護始めた!なまじホワイトやから続ける!今に至る感じや

27: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:16:36 ID:WuL
最低限の知識技術が最初に入った施設によって違うからな
作法やら最低限やらが

30: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:18:00 ID:gem
>>27
うちで言う最低限の知識
オムツ交換、体位交換、終末期の呼吸状態の確認
事故発生時の対処方法etc

32: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:19:29 ID:44E
うわおおおお
もう字面で怖い?
終末期の呼吸状態の確認てなんやねん…

ワイだったら一日でやめるわ

36: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:21:14 ID:gem
>>32
チェーンストークス呼吸、下顎呼吸、死前喘鳴とかとか

42: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:23:28 ID:44E
>>36
ワイなら安楽死してもらいたいわ
他人に呼吸管理を任すなんてもう考えるだけで過呼吸なる

34: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:20:22 ID:zzg
こういう時のためにマニュアルって必要だわ

39: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:22:18 ID:gem
>>34
マニュアルはあるでくっそ分厚いの

37: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:21:17 ID:9z6
こないだもスレ立てたやろ

40: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:22:44 ID:WuL
ホワイトやから厳しくてもええかなとは思う
最初から出来て当たり前みたいに接してきてノイローゼになって辞めた事例とか知ってるけど
教育はしてくれるからええやん

44: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:24:03 ID:gem
>>40
1ヶ月は役職クラスが同行で同じシフトで動く
2ヶ月目から独り立ち
3ヶ月目に振り返り研修、他職種研修、フォローアップ研修がある

45: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:24:35 ID:zzg
>>44
ここまでやって貰えば中途なら十分では?

48: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:26:00 ID:gem
>>45
手厚いやろ?
けど結局は求めてる最低限がおかしいんな

47: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:25:21 ID:WuL
>>44
独り立ちが少し早いかなって思うけど
3ヶ月めの研修やるぐらいならもう少し長く見習いやらせた方が良さそう

49: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:26:56 ID:gem
>>47
そこなんやよ
まぁ介護福祉士持ってるからなーってのもある

50: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:29:39 ID:WuL
>>49
3年の実務経験があるつっても勤務先で経験値や身につけた特性が違うから
特養とか老健で鍛えられたならそこそこ出来る人が多いのでは
何にせよイッチの施設におけるスタンダードはよそでは違うので

52: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:30:38 ID:gem
>>50
そう、だから中途で来た人達は面食らう
これでブラックなら即辞めるんやけど待遇考えたら辞められん

51: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:30:19 ID:IcL
研修しても経験者活かさないシステムはアカンわな

53: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:30:55 ID:gem
>>51
経験者活かさないとは?

57: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:37:40 ID:IcL
>>53
新人だろうが経験的だろうが全部同じ事教えてるなら経験者はそれまでの仕事して来た事全否定だから未経験者だけで雇う方が合理的になる
中途に優しくないんじゃなくて中途を潰してるだけ

58: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:38:27 ID:gem
>>57
そこは施設ごとにちゃうからな

54: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:33:52 ID:gem
んな施設やから
職員のレベルも無駄に上がってくる
昔からいる生え抜き職員は他の施設なら役職クラスやろうなってゴロゴロおる

55: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:37:04 ID:WuL
>>54
じゃけんムダ使いやから放出しましょうね~
偏りが生じてるわけやん

56: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:37:23 ID:gem
>>55
どこに放出するん?

59: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:39:14 ID:WuL
>>56
分からんけど待遇の良いところは空きが中々でないで
悪いところは入れ替わりが激しくて
ケアの質の差が大きくなっていくわけやん、そんなことは下々の我々が考えることではないが

60: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:40:27 ID:gem
>>59
うちはほとんど入れ替わりはないな
入って3年で辞めたのは1人だけやな

61: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:41:26 ID:WuL
違うこと教えたら統一した業務遂行できんからそれはしゃーない
今までの経験を生かせるようにしたほうがええけど
前ではこうやってたのにってゴネる人よりも切り替えた方がええとは聞く

62: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:44:28 ID:gem
>>61
ゴネる事はないな
そういうのは面接で落とされるわ

63: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:45:46 ID:WuL
>>62
面接でごねる?研修に入ってからじゃないの

64: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:46:32 ID:gem
>>63
面接ではゴネんよ
けど明らかにおかしな奴はわかるやろ

65: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:47:45 ID:WuL
>>64
まあトラブルメーカかどうかは気にするわな

66: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:49:30 ID:gem
>>65
採用担当と現場のトップが面接するんやけど
意外と現場のトップの第一印象って当たるから無理やなーっておもったら大抵はうーんってのが多い

67: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)10:54:13 ID:gem

68: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)11:32:13 ID:f3p
大手から中小に転職したけど
ワイの経験認めてくれてるから業務改善案ほぼ全て聞いてくれてるで

69: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)11:43:28 ID:gem
>>68
現場がなー
そこまで余裕が無いんだわな

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